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掌握技能后，調回國內參與鋼鐵產業園的建設，鋼鐵廠的工人就有了。
那么這些人怎么找呢？一個字：挖。一是從國有企業的熟練工人中挖，二是從北鋼技校、藍鋼技校即將畢業的學生中挖。難度肯定有，但估計不大。
自1992年開始，華夏國有企業正在經歷一場巨變，開始進入“最困難的十年”，到2002年才會有所好轉。在最困難的1998年，全國的國有企業利潤加起來，只有區區210個億，“三角債”問題、“大鍋飯”問題、退休職工問題、“企業辦社會”問題，嚴重束縛著國企發展。
國有鋼鐵企業亦如此。1993年華夏經歷了一輪鋼材價格波動，但計劃經濟體制的慣性并沒有讓哪家國有鋼廠收獲多少好處。吃的滿嘴流油的是貿易商，能產地條鋼的私營鋼廠，以及搞期貨的國際炒家。一些國有骨干鋼鐵企業，需要按上級要求穩定市場，原材料漲價、廢鋼漲價，自己的產品卻不能大幅漲價，最后一算反而遭受了損失。
近幾年來，大多數國企出現虧損，“下崗”一詞自1992年年末，在廣東羞答答的出現，現在正在醞釀浪潮向全國席卷。國內物價在漲，但企業工資不漲；公務員和教師工資在漲，國企員工只能眼紅。到1995年的時候，國企職工下崗問題開始擺上華夏高層領導的案頭，中央開始采取措施應對。但是誰都知道，火勢起來時，暗火已經燃了一定時間。
所以，這個時候從國企挖人，挖那些技術工人，甚至挖八級工人，真的沒什么難度。
華夏自1956年開始，為消除工分制的弊端，學習蘇熊老大哥，將工人的技術等級和工資掛鉤，按照產業分為八級工制。“八級工”便成為人們心目中技藝精湛、精工細作的頂尖工匠的代名詞，八級工制一直延續到1985年。
之后取消八級工的原因：一是平均主義思想；二是好多八級工有手藝、沒學歷，大字不識的工資比大學畢業生還高，怎么體現對文化知識的尊重？三是部分八級工自身技藝跟不上，會一招鮮的手藝被機器和現代工藝取代。于是部分國企從八十年代后期，借鑒太陽國的年功序列制，試行浮動工資制、結構工資制、崗位工資制，八級工制開始退出歷史舞臺。
從后世的眼光看，五十年代華夏勞動部對上萬個工種進行細分，技術標準清晰明確、客觀公正，可考核可操作，完全提現了簡單勞動和復雜勞動的差異。這不僅是一種技術制度，更是一種社會制度。八級工制度給予了一線工人以勞動者的尊重，也給了一線工人一條上升的渠道。八級工制度下，華夏不止學而優則仕一條路可走；一名工人，只要付出勤勞和智力，總有一天能到五六級工，讓廠長笑臉相迎；若是天賦好些，說不定能夠成為頂尖的八級工，見到國家主席都不怵。
八級工制的取消，根本原因是動/亂期間改革停滯，恢復經濟為綱后改革步伐脫節，而不是八級工制本身設計有問題。
那么取消八級工后的國企是啥狀況呢？呵呵：剛進廠的工人跟老師傅學手藝，工資卻差不了多少；五級車工和保潔大媽開一樣的工資；為了讓兒子頂崗進廠，一批高級工率先選擇了離崗。
無奈否？
陳立東穿越前，華夏大力倡導工匠精神，網絡上有人提議恢復八級工制。這一世，陳立東打算把八級工制作為自己企業薪酬制度的根本。
哎，一說到痛
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點，就要水字數。不過，在這些免費章節，就讓作者菌發發牢騷吧。
好了，回到正題。