10月末的藍市，氣溫降得很快。
市區街道兩旁的楊樹，葉子已經變黃。北風吹過，黃綠斑駁的葉片刷拉拉打著旋落向地面。
綠化帶里的稗草已經黃了葉稍，一撮一撮的千日紅卻還在開著花，被霜打過幾次，仍在展現著頑強的生命力。
陳立東扔掉手中的煙，又低頭吐出一口痰。重生后，陳立東不怎么抽煙，剛才卻忍不住吸了一根，咳嗽了一下，感覺嗓子有點發木，上火了。
陳立東身后是藍鋼技校大門，剛剛在里邊，陳小二吃了一鼻子灰。
他來是尋求合作的，之前自以為在藍市鋼鐵圈子有一號了，沒想到在藍鋼所屬的技校卻碰了壁。
事情還得從系統更新結束那天說起。
這次系統更新，升了一個小級，界面、功能沒什么大的變化，檢索到的科技成果和發明專利條目增加了不少，兌換的設備也多了一些。
陳立東草草看完這些，轉而關注起刷新的任務。
主線任務還是在那兒掛著，支線任務又出來3條：
任務1.組建專業的人力資源部門，制訂科學的企業用工制度、人事管理制度、勞動薪酬制度、員工培訓制度，并在宿主旗下某個企業實施。完成時限100天。獎勵：人力資源管理系統模板1套。懲罰：扣除系統金幣2000000個。
任務2.營造有利于專業技術人才脫穎而出的企業文化，培育一批技能過硬的團隊和精英員工，在宿主所在時空某一地域獲得較高評價或積極影響。完成時限：200天。獎勵：員工技能培訓軟件模板1套。懲罰：扣除系統金幣20000000個。
任務3.成立一所學校，有相應的辦學場地、設備、人員，落實招生安排，開展教學工作，為宿主旗下企業源源不斷培養崗位技術工人。獎勵：工業圖書館1座。懲罰：系統設備兌換所需金幣翻倍，物資回收收益減半，持續時間12個月。
看完這3條支線任務，陳立東呵呵一笑，系統支線任務模式他似乎搞明白了：
每次3個支線，從易到難，內容相互關聯，獎勵與任務內容相關，懲罰基本上就是扣金幣和DEBUFF了，想要完成任務就要分析好文字提示的內容，每一段文字就是一項要求。
粗略看去，這次的任務，1和2比較簡單，支線3最難搞，要成立一所學校啊，一年的時間，哪兒那么容易？
支線1，要求在自家某個企業建立人力資源部門，完善用工、用人、薪酬、培訓四項制度，這個應該不難。
支線2，要求培養一批技能過硬的骨干員工，獲得一定的影響，其實也好辦。組織自己的員工參加技能比賽，獲得優異成績或較好名次，在藍市及以上范圍有一定影響就行。
這個時代，政府和群團部門搞的知識競賽、勞動競賽還是很多的，特別是一些群團組織，就靠著辦比賽擴大影響力。
陳立東還想到一種玩法，就是由鋼協牽頭辦比賽，雖然到時候給自家隊伍發獎，雖然看似作弊，不過只要手段好，不會有啥負面影響。大不了分類設獎多搞些名目，就跟玩電影節那樣。
現在陳立東旗下國
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