不久前，他接到了鑄造一組軋機機架的任務。
軋機機架是軋鋼設備中的關鍵部件，軋輥、軋輥軸承以及軋輥調整裝置都要安裝在機架上。
機架在軋制過程中要承受巨大的機械力，必須有足夠的強度和剛度。
任務重的這付機架，整體輪廓尺寸為7185mm×3600mm×1100mm，主壁厚500mm，鑄件毛重50噸。廠里已經給出了這組機架的化學成份表、力學性能表和探傷等級要求，這是任建富接到的最苛刻的一次鑄造任務。他已經完成了工藝參數計算、冒口設計和澆筑系統設計，正在優化工藝圖。
任建富有獨立的辦公室，廠里也配備了電腦，安裝了制圖軟件，還給他配備了打印設備。只可惜他用不好，只能用鉛筆、橡皮完成這張圖紙的繪制。
正當他抹著汗涂涂改改的時候，辦公室通知他到會議室開會。
這天下午，廠里宣布了一項任命：成立人事部，羅浩擔任人事部長，從辦公室抽調了幾個人到人事部。
興許是新官上任三把火，這個人事部長到任兩周后，就搞出了三件事：
第一，制定出/臺了《濱海縣利民機械修理廠人事管理制度》，以廠文件下發，印發到了每個班組。
這個制度，包括職工招聘錄用與培訓、職工的薪酬、職工考勤、勞動合同、獎勵與懲罰等內容，一共五章、83條，
文件一經出/臺，陳立東就收到了系統提示，支線任務1完成，用時42天。獎勵：人力資源管理系統模板1套，可與工業助手系統進行匹配。
各車間員工拿到小冊子后，都在業余時間討論這里邊的內容。
“看來我得買只手表了，每月全勤獎100，這可真不少。”
“遲到、早退5分鐘就罰款1塊，是不是有點狠了。”
“我得天天早上起豬糞啊，搞不好就得遲到。”
“哎，孫百成，你前兩天提的建議叫啥來著？是不是符合記功的條件？”
被點名的孫百成說道：“我說的是用振動法消除應力，上學的時候好像在哪本雜志上看到過這種技術，我就提了提。”
“好像鑄造車間那邊在研究你說的方法，沒準你能拿獎。”
鑄造應力是鑄造技術發展的絆腳石。鑄件在凝固之后的冷卻過程中，不斷產生固態收縮，有些合金還會發生固態相變，造成膨脹或收縮，這些都使鑄件的體積和外形發生變化。
如果這種變化受到阻礙，便會在鑄件中產生應力，也就是鑄造應力。
冷卻后的鑄件若殘留有較大的內應力，會影響設備的精度和穩定性，必須進行消除內應力的處理。
在過去，往往采用自然消除法。顧名思義，就是將鑄件露天放置半年至一年多，使殘留應力松弛或大部分消除。
在本世紀初，一些工廠制作精密機床底座的鑄件，還有一些大炮的炮管，在鑄好后，會放置幾年、十幾年來消除應力。
但這種方法時間久，效率低，不能滿足市場需求，已經逐漸被淘汰。
另一種方法是加熱法，工藝比較復雜，需要根據鑄件的結構、材料、尺寸大小加熱到不同的溫度
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