陳立東和汪佳茵的談話繼續深入。
汪佳茵說道：“不知您有沒有意識到，您和您家的幾個公司，目標導向松散，都在各自為戰。
您的產品雖然不愁銷路，但市場認知度不高。
您的員工恐怕也只是為了上班拿錢、養家糊口，不懂與企業同呼吸、共命運，缺乏凝聚力、向心力。”
看著汪佳茵侃侃而談的樣子，盡管是在挑毛病，陳立東卻心花怒放。
對方的一席話說到了他心里，創辦利民機械修理廠的時候，他曾提出過企業文化，那就是：學習創新、團結奮斗、追求卓越、尊重收獲。
可這些年，他顧東不顧西，也沒人來加強企業的軟實力。
陳立春、張兵、李太順、尹家爺仨、肖霍洛夫，其實都是技術派，甚至陳立東都懷疑他們有技術成癮的傾向。
讓這些人去抓品牌，肯定得亂套，也耽誤他們癡迷創新的時間。
所以，看似各個攤子都在盈利，但是正如汪佳茵所說，缺乏目標引領，大家各自為戰，員工的精氣神沒有充分調動起來。
終于，系統任務來了。這個系統跟小霸王學習機一樣，哪里不懂點哪里，都是企業的痛點，也在逼著他提升掌控企業管理的能力。
在系統任務的提示下，陳立東最近一段時間圍繞品牌建設做了一些思考，汪佳茵所說，與系統所指、與陳立東的思考不謀而合。
陳立東目光灼灼地看著汪佳茵，汪佳茵似乎受到了鼓勵，繼續道：
“陳總，我的導師跟我們說過，‘品牌建設應具有全局性的戰略地位’，就是說一個企業要把品牌建設作為企業戰略來實施，實現品牌價值的最大化。
您聽說過秦酒的故事吧，去年拿下央視標王之后，他們的老總還在運作今年的標王，我的導師說‘秦酒’這兩個字就值幾個億。
所以，我建議您和您家的企業樹立品牌意識，實施品牌戰略，加大品牌宣傳，創造更大的價值。”
陳立東聽完這一套說辭，差點蹦起來，名校培養的人才就是不一般，說的太有道理了，撩的自己竟然心潮澎湃。
秦酒拿標王這個事情他當然知道，另一世過年過節拜會親朋好友，都得送秦酒。
而汪佳茵給出的建議，不正是自己的下步打算嗎？
陳立東急切地說道：“汪小姐，您看我們下步怎么辦？”
汪佳茵露出了小尾巴：“陳總，雖然打造品牌不等于廣告宣傳，但是我建議您還是從廣告開始，比如宣傳您和您家族企業的價值觀，宣傳您家產品的品質和特點，宣傳您的企業所承擔的社會責任和作出的貢獻......
咱們既可以打廣告、上紙媒、上電視，還可以利用正在興起的互聯網絡進行互動，建立忠誠的客戶群體......
當然了，如果您有主打產品，建議早點安排，爭創省優部優名牌，提升知名度。
此外，還應開展一些主題活動，用富有吸引力的內容，把目標客戶聚集在一起，形成對品牌的黏度，從而創造品牌的附加值......”
聽到這些，陳立東幾欲鼓掌而立，汪佳茵的建議跟系統任務一一對應，眼前這位就是自己需要的人啊。
等汪佳茵說完：“汪小姐，你說得太棒了，每一個建議都切中要害。
可能浩哥跟你說過，我們企業初創，各方面人才都非常缺乏。
我們家就是一個普通的農村家庭，是時
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代的風吹向渤海灣，才把我們推到改革開放的前沿。
對于創辦這些產業，我們的初衷是振興工業、實業報國......
我們網羅了一群技術和管理型人才，還跨界辦起了職高技校，正在加快培育現代化的產業工人......