李昊囁嚅道：“我只想抓緊做出自己的工廠，我...也沒意見。”
吳佳麗遲疑了一陣兒，見大伙都盯著自己，只好說道：
“我心里倒是挺愿意的，只是炒股虧了5萬塊，錢大部分是廠里職工的錢，還不上這筆錢我沒臉見人。”
陳立東說：“吳姐，你這筆錢我先給你墊上。算我借給你的吧。”
“可我不炒股的話，一時半會兒也還不了你啊。”
“你這么炒下去，總也還不上。聽我的，從股市退出來。
你來我們公司，用公司給你的薪酬還我就行，一年還5萬應該小意思吧。”
“真的？那我就把自己賣給你了。”
陳立東：“姐，你得這么想，到年底不僅要還上借我的5萬，還得讓我再獎勵你5萬。”
“咱們公司工資這么高？”吳佳麗問出了其他兩人也十分關心的問題。
剛才跟陳立東聊IT業的未來，張學東沒好意思問薪酬。
李昊呢，依照他的性格，想不起來問，但這些天囊中羞澀，也想腰包趕緊鼓起來。
陳立東看了看王志勇，在別人看來，陳立東是大集團的董事長，不屑回答這個問題。
其實，陳立東連自己在公司拿多少錢都不清楚，更不了解東華科技燕京公司的薪酬待遇。
王志勇輕咳兩聲，說道：“燕京這邊普通員工起薪是1500，有‘兩險一金’，拿到手是1275。
每月還有200元的通訊和交通補貼，這是固定的部分，還有績效獎。
我們公司去年主要考核營收和利稅，按季度核算。
完成指標，超收達到一定數額后，會發季度考核獎。
季度考核獎根據超收情況實行梯次計算、而且上不封頂。
不同崗位有不同的系數，不同的部門也有不同的系數。
我的系數是3.0，副職系數在2.0到2.5之間；中層系數在1.5到1.8之間，普通員工系數為1.0到1.5。
去年我的工資總數大概有6萬，加上獎金應該超過了15萬。
另外，集團還有我的管理股，集團獎勵和子公司的獎勵是可以重復拿的。
去年我的股權分紅是50萬。”
張學東三人都聽傻了，要知道這年頭，燕京職工平均工資為1000元人民幣。
張學東所在的NEC高些，滿打滿算也就1500。
吳佳麗的元件廠，職工月工資總數為800，而且不能堅持每個月都能開。
關鍵是這個績效獎，眾人聽出來了，績效獎才是大頭。
吳佳麗問：“王總，去年您大概拿了9萬的獎金，那普通員工能分到3萬獎金？”
王志勇說到：“是的，如果能夠干全勤，工作沒出紕漏，3萬只能多不能少。”
“那...我就算在你這當個普通員工，一年也能賺到將近5萬塊？”
王志勇說到：“是啊，你可以問問我們公司的那些人，沒拿到5萬
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的，肯定是新人。”
張學東也有點不相信，問道：“公司效益這么高？”
王志勇解釋道：“主要是我們公司去年效益好，其實張總你應該知道，從去年開始，我國電子產品市場出現了爆發式的增長，電腦、打印機、復印機的業務增長了接近40%。
我們公司去年銷售的電腦整機就達到了1.5萬臺，各種配件、耗材的收入也幾乎翻了番。
去年公司40來號人，幾乎全年沒休息，每天都在安排進貨、發貨。