陳立東打斷了汪佳茵的匯報：“菲姐太忙，不用麻煩她，去找高歡，請他給我們的電腦做代言。”
“高歡老師一般廣告不接。”
“記得我唱的那首《從頭再來吧》，準備由高歡發行。
我們再拍一段mtv，就拍東華員工自強不息的故事，比如太順哥，李漢武、李麗娟，咦？都是老李家的人啊，行吧。
廣告詞就用：心若在夢就在，東華電腦伴你成功。
至于優盤和mp3，請笛聲和文靜代言，那首《知心愛人》也要拍mtv，然后把太順哥勇奪mp3的故事再拍成廣告片，廣告詞就用‘東華隨身聽，送給愛人的禮物’。
我們要營造一種習慣，那就是向喜歡的人表白，就得送東華隨身聽。”
汪佳茵想了想，這么搞，還真不錯。可是，自己這個戰略部長總被老總推著走，太被動了，人家耗子哥就啥事能自己說了算。
接下來，由羅浩匯報集團各企業員工隊伍建設情況。
第二屆“東華杯”職業技能大賽4月底已經結束，藍市各家國企都沒參會，因為上一屆之后，各家都有人被東華挖走。
盡管如此，這次大賽的效果也很不錯，集團內部員工比學趕超的氛圍非常火熱，帶動著大伙的技能水平有了明顯的提升。
而且這次大賽把范圍擴大到燕薊藍，也收到了一定的廣告效果，一批自覺有手藝，又沒被重用的技師都想投奔東華。
目前集團內各工業企業員工技能考核已經結束，
東華從現在開始推行“八級工”制，各個技工工種一般分為8個等級，但不是簡單地劃分為1-8級，而是分工、師、匠三個檔次，具體說就是：學徒、初級工、中級工、高級工，技師、大師，大匠、神匠。
這些等級分別對應著初學乍練、一知半解、略有小成、駕輕就熟、出類拔萃、深不可測、登峰造極、出神入化八個形容詞，東華服裝廠正在按照陳立東的要求，研究可以佩戴的徽章，用粘扣黏在工裝上。
帶上徽章，平時就是榮譽，在一些場合，技能就是權威。
工資檔次差別也不小，學徒一般是剛畢業、實習期的新手，一般給三個月的試用期，工資800元起步。
定上初級工，馬上工資就1500起步，中級工、高級工的級差是200元。
一般來說，庸庸碌碌混日子，到高級工也就到頭了。
要想成為技師，就得出類拔萃，簡單地說，能開別人開不了的機器，能干一般人干不了的活。
技師，平常也會進車間或者下工地，但肯定是背著手巡場子，基本上就屬于中層領導了，工資2500元起步，崗位績效系數1.5-1.8的存在，一年保底拿到5萬。
一年拿5萬，啥概念？比得上鎮里的書記，劉慶華都曾經跟陳樹儉說過：你們的工人比我還牛逼。
到了大師級別，就要在這個工種、這個行業有一定的權威，能被全國同行挑大拇指的存在，等同于大學教授，可以傳道授業了。
這樣的人，不單純是手藝人了，理論加實踐都得過硬，往往會在東華哪個廠子任總工，或者被抽出來搞技改、搞項目公關。這樣的人，基本工資5000起，績效系數3.0，年薪最少10萬，干到一
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定的年限，還會獲得獎勵股。
匠師，類比工程院院士，能夠在某個領域深研，不斷攀登技術的高峰。
匠神，不解釋，可望不可及的存在，到那種境界，肯定是會當凌絕頂一覽眾山小，獨孤求敗了。
這就是陳立東琢磨了好一陣子，指揮羅浩搞出來的八級工制。
目前，東華集團大師級別的只有馬建國、肖霍洛夫、沃羅寧、張宏振4人。
技師等級的也不多，張兵、李太順、陳天一、尹立山家爺三個、陳立春、任建富、李昊、武建軍、武文濤。