叫什么名字不重要，重要的是，開霧絕對算得上是個奇人。
不僅家學淵源，與道家門派有些關聯，擅長各類國學，如道家武術、中醫、玄學、書法，居然還精通計算機，目前讀大三，計算機專業，同時又是理工大武協的副會長。
開霧是在場所有人當中，唯一看出方杰在用玄學手段物色人選的人，同時也是方杰唯一沒有搞清楚底細的人。
用玄學術語來說，此人算是不在五行中了，一般的玄學手段已經無法判斷其底細了，當然反過來說，開霧同樣也看不出方杰的底細，兩人算是半斤八兩。
也正是因為如此，兩人一個照面就對上眼了，算是惺惺相惜。
一番簡單地交流過后，得知對方的理想是把華國傳統文化和國學精髓，融入游戲，以寓教于樂的方式向大家推廣國學，同時還可以對國外進行文化輸出，方杰便毫不猶豫將其納入了麾下。
紫鳶、張迎、開霧三人通過面試后，沒有離開，而是被方杰安排就地上崗。
接下來的面試工作，紫鳶負責記錄面試紀要，張迎這個未來的人事部主事人則坐在方杰一旁，了解公司目前的人事架構和需求，并為老板提供各種人事方面的專業意見，也算是一種能力的展現。
至于開霧，直接就立在了方杰的身后。
方杰走到哪，開霧就一言不發地跟到哪，但也不是真的當了保鏢助理。
方杰對其他行政崗應聘人員進行面試時，往往會與之確認一下眼神，而開霧偶爾會遞個眼神或者干咳一聲，算是給出了自己人事玄學上的一些參考建議。
當然，方杰也會聽聽張迎給出的專業性建議，并作出自己的判斷和決定，倒是讓面試效率一下子提高了不少，也增加了成功率，不至于看走眼，錯過真正的人才。
用玄學來判定一個人的人品、性格、習性，用現代知識體系，科學地判斷一個人的能力和素質，兩者結合，簡直完美。
能力強但人品差的不要，人品好但能力差的也PASS，方杰這樣的招聘手段估計也是國內獨一份了，以至于后來沸騰游戲每次招人和管理層提拔的過程都顯得很魔幻，應聘者完全摸不清楚沸騰游戲對人才認定的標準和套路。
其實沸騰游戲內部也很懵逼啊，壓根就不知道方杰的選人依據到底是什么，但未來很多事實證明，老板的眼光確實毒辣，凡是他親自過問的人才，基本上都成了公司里中流砥柱一般的存在。
當然，除了關鍵的行政崗，其他崗位方杰就沒有用玄學手段來挑人了，基本上就是走過場，只要相關部門的負責人表示認可，他也就從善如流，一路綠燈放行。
對此開霧不是很理解，事后私下探問此事：“有些人的人品明明有問題，為什么要留在公司里？”
方杰道：“水至清則無魚，人至察則無徒！”
這個理由可說服不了開霧：“我覺得這句話就是個悖論，是作奸犯科之人給自己找的理由，老祖宗還有一句話叫做：除惡務盡！如果是我，這樣的老鼠屎，我見一個踩一個！”
方杰哈哈一笑。