新建了一棟四樓的總部大樓，現在來說四層樓簡直是張飛吃豆芽小菜一碟，但在19923年的時候，農村很多人家還在住茅草屋。
在市郊區，有一棟四層樓的房子，有三家農產品分廠，有一個屬于自己的地方，已經是很不錯了。
所謂水漲船高，公司擴大了，之前第一批進廠的很多員工，現在都是公司里的骨干，很多成了領導。
最起碼都是組長級別的，而之前的組長，科長，經過這兩年的鍛煉和路遠特意的培訓之后，都已經成了公司中上層的干部。
妹妹路小英已經升任副總，全權負責家鄉的農產品和調味品公司的生產營運。
有了妹妹這個助手，加上自己的兄弟張有才，楊清華，王強等，公司已經有了一大幫靠得住的領導，不管是生產的和業務方面，都已經比之前熟悉了很多。
這是路遠，能當甩手掌柜的基礎。
有他們一幫人在公司里面撐著，路遠通過搖電話就能遙控管理。
當年電腦還沒有流行，所以只能通過電話。
不過有電話就已經不錯了，只要公司的生產，銷售正常，他能擔心的事情其實不多。
最多就是戰略方面的事情，需要他出面處理，其余的公司人員各司其職，把過下事情處理的穩穩當當，沒這么讓他這個老板超太多的心。
所以他這個老板當的很爽，剩下的就是數錢。
不過為了兄弟們有干勁，也為了照顧大家的情緒，同時實現自己之前的承諾。
他把公司的股份拿一部分出來，自己的妹妹占8%，張有才，楊清華和王強他們，每人1%，剩下的一些重要人員，每人獎勵0.1~0.3的股份。
雖說目前來看，這些股份可有可無，價值并不是太高。
但第一，每年過年有一筆分紅，讓大家高興高興，第二，后來公司逐步的發展壯大，到了上億資產的時候，這是數十億資產的時候。
0.3%的股份價值也不是個小數啊。
算算100塊錢三毛錢，1000塊三塊，1萬塊，30塊，10萬塊，300塊。100萬塊，3千塊，1000萬就是3萬，一個億就是30萬，十個億就是300萬，到數十個億的時候，很多員工的身價都已經上千萬了。
很牛掰呀，當然這些都是后話。
而目前的說，讓早一批的員工都成為公司的主人，讓他們把公司當成自己的家，發揮他們的工作積極性，對公司的發展起到了關鍵的作用。
雖說自己的股份少了很多，但不遠的計劃是？一家幾百萬的公司重燃有100%的股份，也不值多少錢。
如果一個幾個億的公司，就算百分之五十幾的股份，價格也不會低，對吧。
這是一種商業的算法，首先就要把餅做大，有了大餅，才能讓更多人都有餅吃，自己也才能有豐厚的利潤。
正是這種開放式的理念，和讓員工擁有主人翁的意識，才讓公司獲得了空前的發展。
也才一步一步的發展到后面能夠笑傲江湖的地步。
公司發展的越來越好，規模越來越大，路遠口袋里的錢也越來越多。
有錢了，除了越來越自信，還讓他的電子公司發展也走上了快車道。
總之人就是這樣，一順就什么都順，倒霉的時候喝口水都塞牙。