張小白給鄧峰倒了一杯水,讓他坐在自己座位上,認認真真看那些文件。
鄧峰受寵若驚,坐下后仔細觀看,可是越看眉頭皺的越緊。
能干人資處處長,鄧峰還是有些水準的,能看懂那些文件,也懂張小白的意圖。
封面上寫著幾個字——元盛鋼鐵規章制度。
分了三個方面,每個方面下邊又寫了好多條。
第一方面是考勤制度;第二方面是工作制度;第三方面是獎懲制度。
這些制度,是張小白在多少個夜里冥思苦想查閱資料,一條一條想出來的。
在其位謀其政,張小白主管人資,這些事情必須用心。雖然沒有過什么經驗,但聽說過看到過也經歷過,還從書本上學習過,正是靠著這些,才寫出這么多細致的條條款款。
看了一個多小時,鄧峰放下文件,從辦公桌后走出來,說道:“張總,太嚴苛了吧?”
張小白說道:“對,制度確實嚴苛了些,不過不這樣怎能管好企業?”
從來到這里的第一天,張小白便看出了元盛的問題所在,沒有制度約束,尤其那些工人們,形成了懶散的作風,嚴重形象了工作效率。
張小白曾經想過,對待這些人,靠著感化是遠遠不夠的,唯一能制約他們的是嚴格的規章制度,尤其是獎懲制度。
鄧峰說道:“張總,在管理上我也有些經驗,坦白講,這些制度跟南方正規的大企業不相上下了!可是我覺得咱們也得因人而異,我說話直你別介意哈,元盛鋼鐵機關的還好說,畢竟還是有些素質的,可讓那些土老百姓執行這樣的制度?我怕會出亂子!”
元盛鋼鐵一線工人,主要是附近的村民,即便上了班也沒有形成工作觀念,就是做一天和尚撞一天鐘,每個月領到錢就成。
在這里跟他們談制度,談企業文化,他們根本不會理解。
張小白說道:“你說的這些我都想過了,咱們元盛之前為什么對改革?就是為建立這個制度做鋪墊!”
剛開始的時候,張小白始終在下邊跑,了解了工人們的需求,更了解了他們的思想以及工作態度。
他們想要改善伙食,那好,張小白做到了,貸款下來之后第一件事就是改善伙食,自助餐的形式而且有葷有素有米飯有饅頭,飯后還有湯。
他們要提高待遇,近期鋼鐵行情大漲,這一點也如愿了,基本工資沒變,但績效確實提高了。
他們想入保險以后有了保證,就在上個禮拜,張小白也給他們辦了。
所有的事情都如了他們的愿,現在是時候奉獻了。
這就是張小白的想法,欲取之,先予之。
鄧峰說道:“成,張總您說了算!”
張小白說道:“鄧哥,從今天起你就下發這些規章制度,務必傳達到每個工人的耳朵里,而且要告訴他們,元盛鋼鐵這次沒來虛的,說到就會做到。”
鄧峰點點頭,拿著那些文件出去。
只不過他沒有回自己辦公室,拐了個彎悄悄來去找楊世舉,將文件遞了過去。
楊世舉大概看了下,嘴角翹起,說道:“能寫出這么多條,不得不說,這個張小白還是有些本事的!”
鄧峰問道:“大哥,真按照他說的辦?”
楊世舉說道:“廢話,他主管著人資,不按他說的辦按你說的辦?”
鄧峰說道:“可我真怕這個制度實行起來太過艱難,到時候惹了眾怒就不好了!”