張小白確實沒有時間想別的,如今最大的事情就是管理好企業,發展好元盛鋼鐵。
蘇彤給他的壓力很大,同時動力也很足,有些人面對壓力會沉淪墮落迷失自我,而有些人,壓力就是動力,更能激發自己的潛能。
而張小白就是后者。
終于有了機會證明自己,張小白便把所有心思都放在這個上面。
總有一天,他會站在蘇家人前,告訴他們,蘇蘇的選擇沒有錯!
制度建立之后,又有了翠紅被開除時間,實施的還算不差,至少員工們再不像以前那樣散漫。
可這樣還遠遠不夠。
在張小白繪制的藍圖里,元盛鋼鐵的每個人,都要擰成一股繩,將元盛看成家,為了這個大家庭去奮斗去奉獻。
要想達到這樣的效果,必須要有一種企業文化去支撐。
只不過目前為止,要想達到那種程度根本不可能,步子得一步步邁。
坐在電腦前,張小白又在制定一個新的制度。
掛鉤制度。
將人資處跟員工的表現掛鉤,這一無心手筆居然起到了很好的效果,這對于張小白的啟發很大。
這樣的話,一線工人可以與生產掛鉤,技術處可以與生產效率掛鉤,行政處可以與服務掛鉤……
每個部門將不會那么單一,各個部門之間都有聯系,組成了元盛這個整體。
一榮俱榮,一損俱損。
慢工出細活,張小白凝思苦想。
……
……
一線工人們現在是三班倒,又到了接班的時間。
生產線上的工人下班回家。
大門口,幾名保安站崗,他們身邊有個凳子,安保處副處長牛二坐在凳子上扇著扇子。
以前牛二也是站著上班,這不升官了嗎?還真有了優待。
大門口人來人往,甚是雜亂。
保安們站著崗,仿佛形同虛設,只要沒外人沖進來就成。
牛二打了個哈欠,忽然站起身,手指一位下班的工人,說道:“你等等!”
工人對牛二有印象,沒辦法,一直胳膊的保安總會給人留下印象。
來到牛二面前,工人問道:“有事?”
一名保安走過來,說道:“什么有事沒?好好說話!這位是安保處副處長!”
這保安看到過牛二出手,對牛二可是萬分敬佩。
工人有些心虛,低著頭筆直站立著。
牛二扇了下扇子,說道:“把你兜里的東西掏出來吧!”
工人猛然抬起頭,驚慌失措的說道:“我……我兜里沒東西啊!”
牛二笑了笑,皺眉道:“咋地?還讓我動手?”
身邊那位保安喝道:“趕緊的!”
工人伸出手顫顫巍巍的掏兜,然后忽然往外沖。
牛二早有準備,搶先一步薅住工人的脖領,一下將他撂倒,“來人,給他兜里翻個遍!”
又過來兩個保安開始搜身。
這時候已經圍滿了人,人群中頓時發出驚呼聲。
好家伙,從這個工人兜里翻出了大螺絲鐵渣鐵塊等等鐵制品,大多是廢料也有少數有用的東西。
那工人趴在地上哀嚎道:“我再也不敢啦,再也不敢啦!”
這時候,有個人悄悄從人群中擠出去,牛二伸手一指,“你也站住!”
……