3月雖才剛剛開始，但本月的營收已可窺一二，盡管公司剛投下超過一個億收購海外資產，然而比起這個月將要結算的項目，這一個億不算什么。
別的不說，光是《東歸之路》的票房分賬就將超過兩億，再加上和優視簽訂的S級項目《拜托了冰箱》、《最好的我們》都將在本月完結，以及其他零零碎碎的版權所得和經紀業務，有望朝四億營收邁進。
去年的項目不斷上映，新的項目也正緊鑼密鼓地籌備中，這樣一來便進入了良性循環，換句話說，之后每個月都會有以前的老項目完結，只要創意不斷，由公司出產的爆款影視綜作品越多，未來的收益就會越來越高。
在任何一個行業都是如此，當你成為業界標桿或質量的保證，不需要任何宣傳，慕名而來的人自然會踏破門庭。
公司成立至今，雖只有短短一年，卻已出產了好幾部爆款綜藝和大熱劇集，一些小成本的影視劇作和綜藝節目，也收獲了遠超成本的收益和良好的口碑。
很多原本不看好或根本選擇性忽視金點的影視公司，此時都紛紛轉變了態度，暗中搞小動作和明面上挖墻角的不在少數。
沈亦澤決定增加員工的薪資和福利，其中一個因素正在于此。
他開公司本就不以賺錢為終極目標，拿出一部分盈利用于培養和留住人才，短期看或許不如拿去投資的收益高，但長遠而言，對公司乃至于對整個行業，絕對是利大于弊。
另一方面，隨著新媒體的強勢崛起，“影視熱”已悄然而至，稍微有一些追求并非單純圈錢的制片人和制作公司都曾打來電話表達過合作意向。
最近兩個月，公司接到的這種邀約幾乎可以用多如牛毛來形容。
可惜的是，金點到底只是一家小體量公司，人手有限，還無法一次性拿下這么多項目，只能擇優選取。
放在三個月前，這還是不可能的事，別說精挑細選，有就不錯了。為了拿下一個項目，項目部的員工能把嘴皮磨破，有時甚至需要沈亦澤親自出馬。
這種看得見的改變最是鼓舞士氣，外出談項目的時候，大家都覺得自己的腰桿挺直不少，根本不必多費唇舌——什么？嫌貴？拜拜了您嘞！
在這個時候加薪加福利，無疑是錦上添花，既可以大幅增強員工對公司的滿意度，又可以為員工帶來強烈的歸屬感。
當然，實質的好處和心理的建設，兩手都要抓，兩手都要硬。
下個月的周年慶，沈亦澤打算來一場濃稠的雞湯式演講，干了這碗雞湯，今后每一天的工作就不再是工作，而是真香。
除此之外，公司還將進一步擴大規模。
這也是沈亦澤選擇在此時大幅加薪的第三個目的。
錢未必能使鬼推磨，但一定能吸引到人才，把金點打造成業內薪資最高福利最好的公司，再授意老員工們四處擴散一下，不信招不到優秀人才。
唯有創新方能永續，他搬運過來的資源吃不了多久，在此之前，他必須吸收到足夠多的本土的原創力量，公司遲早要靠他們來推動著不斷向前。
除了創作者，公司還要招一批管理層。
隨著規模的擴大和新公司的成立，現有的管理體系已經有點顧不過來了，僅靠沈亦澤一個人也無法管理三個公司，海外的還可以暫時交由何、韓二人打理，視頻公司就必須另招管理層。
所幸的是，在沈亦澤發出招聘信息不久，就有一位資深的投行從業人員發來了毛遂自薦的郵件。
葉永新，沈亦澤看了他的簡歷，這位出身于84年的加拿大華裔持有耶魯大學經濟學及東亞研究學士學位和耶魯法學院法學博士學位。
曾為紐約執業律師，從事稅務法律業務，先后出任過北歐地區某工業控股公司的高級投資經理，紐約某并購公司的副總裁及總法律顧問，現為德國某投資公司大中華區的高級管理人員。