林佰誠看完幾家公司的年報業績，時間已經過去了將近一個小時。
秦嵐和廖思仁兩人一直一言不發的坐在那里，沒有交流，臉上也沒有絲毫的不耐煩，要是這點忍耐力都沒有，那他們也沒資格勝任現在這份工作了。
看完幾家公司年報業績的林佰誠沒有發表什么看法，而是對廖思仁道：“年報我都看了，我會找第三方會計公司進行審計，到時候你記得讓下面的人配合好會計公司的人進行審計工作。”
廖思仁當即點頭道：“林總您放心，到時候我會親自帶著會計公司的人去各個公司，并一一交代下去的。”
“嗯！”
林佰誠聞言點了點頭，然后道：“關于公司今年對各個公司員工的年終獎勵，你們制定好方案了沒有？”
對各個公司員工的年終獎勵可不是只有香江公司的員工有，美國和日本各個公司的員工也有年終獎勵，只不過不同地方的獎勵方案由不同地方的助理帶著團隊制定，且美國和日本的新年已經過去，相關獎勵早就已經在年前發放下去了。
香江這邊就不一樣了，過的是農歷的新年，所以年終獎勵還沒有發放下去。
“我和成助理已經制定好了，就等林總您拍板決定了。”
廖思仁說著拿出一份文件來，就算林佰誠不問，他后面也會匯報這件事。
“我看看。”
林佰誠接過認真的看了起來。
年終獎勵可以直接給員工多發一個月的薪水，甚至比一個月的薪水更少也可以，但作為大企業，要是這樣那就太小氣了，也沒辦法提高員工的工作積極性。
廖思仁他們在制定年終獎勵方案之前向林佰誠請教過，林佰誠的原則是公司的業績越好，那么那家公司員工的年終獎金就越多。
當然，具體到某一家公司上，還要根據這家公司員工在今年的工作表現給予不同的獎金。表現好，對公司有貢獻，或者努力工作的優秀員工，獎金肯定更高；有遲到偷懶之類的不良行為，那獎金肯定比優秀員工少很多，有對比員工才會認真工作。
在廖思仁他們制定的方案中，就是業績最差的公司也有多發一個月薪水的獎勵，該公司中要是員工表現不好甚至可能只能拿到半個月薪水的獎勵。
而像是星河游戲、和記黃埔這等業績出色的公司，員工平均可以獲得3個月到6個月的薪水作為年終獎金。只要員工表現優秀，等于多領到半年薪水，這對很多人來說都是重獎了。
“就按你們制定的這個方案進行獎勵吧，不過要做好監督，我可不希望出現優秀員工沒有獲得應有的獎勵，而平常表現差的員工卻因為和管理層有關系獲得更好的獎勵。如果發生這種事的話，不僅僅是下面相關公司的管理層有責任，就連你和宇峰這兩個助理都有責任。”
看完之后，林佰誠對著廖思仁鄭重說道。
有一點林佰誠其實很清楚，那就是下面企業中肯定會有公司管理層將他們的一些親戚招到公司工作，這種事是無法避免的，華人圈子畢竟是人情社會，因此林佰誠也是睜一只眼閉一只眼。