韋理聞言立馬進行保證，不僅僅是由管理層抓出蛀蟲，他還要加強公司在這方面的管理，爭取讓公司不出現蛀蟲，這才是本事和成績。
“我相信你們。”
林佰誠點頭表示對韋理等管理層的信任，不再說這個話題，轉而道：“如今已經是六月份了，有關今年對管理層以及優秀員工的股權激勵，卻是可以做先期準備工作了。”
“林總，今年總共有多少股票進行股權激勵？”
韋理帶著激動問道，他作為和記黃埔的大班，不出意外能夠獲得激勵的股權最多。
“如今公司回購的股票還剩下890萬股，去年激勵了100萬股，今年肯定不能比去年少，韋理你覺得多少比較合適？”
和記黃埔原本回購的股票還剩下1000萬股，但去年股權激勵用去了100萬股，然后將10萬股作為給韋理的補償，所以公司當前還剩下890萬股的自家公司股票。單單這890萬股，以當前的股價計算，可是相當于四個多億的港幣。
“150萬股吧。”
韋理想了想說道：“雖然應該增加激勵的股票，但公司今年相對于去年并沒有飛躍性的發展，只能說穩步增長，因此我個人覺得150萬股的股權激勵已經足夠多了。”
韋理當然希望越多越好，但他是公司的大班，說話要有理有據，否則會被質疑能力的。
“那好，就150萬股吧。”
林佰誠覺得這個數字挺合適的，因此也不反對。
雖然150萬股以當前和記黃埔的股價來說價值將近八千萬港幣，不是小數目，但林佰誠既然說了要進行股權激勵，那么就不會反悔。主要是他非常清楚，對于和記黃埔這樣的一家大公司來說，沒有付出足夠的利益，是留不住人才的。
“韋理，今年的股權激勵方案暫時不要公布出去，只要你們幾個管理層知道就可以了。在正式公布之前，你們要對公司的優秀員工和管理層進行暗中考察，讓優秀人才拿到應屬于他們的那一份。”
“再有就是，我在股權激勵上已經花費了這么大的代價，所以我絕對不允許有人侵吞損害公司的利益，否則我花這么大代價給你們管理層和優秀人才進行股權激勵做什么？你說是不是？”
“林總您說的是！”
韋理自然是點頭，他道：“公司對任何一個員工都沒有虧待，公司的薪水在香江甚至可以說是高薪，福利待遇也不差，在這種情況下還有人做蛀蟲，那么說明這人很有問題，必須把這種人揪出來才行。”
“你明白就好。”
林佰誠笑著微微點頭，不僅僅是和記黃埔公司，其它公司他都會一一提醒，從上而下的刮起一股‘抓蛀蟲’風潮。這樣做不敢說讓所有蛀蟲消失不見，起碼讓那些蛀蟲不敢再那么大膽，同時也定然能抓出一些蛀蟲出來，多少會有用處。
韋理想了想問道：“林總，那么關于公司今年的分紅，不知道您有什么打算沒有？”
“公司目前沒有太多的現金了，分紅暫時作罷。”
林佰誠聞言搖頭：“看看下半年有沒有大額的收入吧，如果有的話，到時候再說分紅的事。”他倒也不排斥把和記黃埔的一些資金拿去分紅，畢竟他持有公司近半的股份，分紅的資金差不多能分到將近一半，問題是還不用繳稅。
當然，分紅的前提是不影響和記黃埔的發展。像是當前這種公司沒有太多現金的情況下，林佰誠就不會進行分紅，以免影響到公司的發展。
“好的！”
分紅這種事肯定是由林佰誠決定的，加上林佰誠說的也沒錯，因此韋理也就不說什么了。
林佰誠說道：“沒什么事的話，你先去忙吧。”
“林總，那我先去工作了。”
韋理聞言起身告辭離開。
在韋理離開的不久后，林佰誠也離開了辦公室，他甚至離開了和記黃埔公司，準備去其它公司。‘抓蛀蟲’風潮需要他親自去敲打一下各個公司的經理和管理層，只有這樣他們才會重視起來。