后勤部主任于虎打算對部門中層干部進行調整充實，把后勤部做強做大。
于虎象征性地征求副主任馬建汗的意見，算是尊重他。
馬建汗以為自己地位很高，當然把權力用好，推薦自己人鐘量。
“我推薦鐘量，他本人老實，做事踏實。”馬建汗雖然推薦了。
但是，于虎通過觀察，鐘量雖然如馬建汗所說的那樣老實本分，做事挑輕捻重，在企業上班最重要的是以金錢效率為主，而鐘量這么久以來，沒看到什么明顯的業績。
為了給馬建汗面子，于虎沒有明確立刻表態，說道“我考慮考慮。”
剛和馬建汗道完別，前臺唐果果就拿來一份報表。看完之后，禁不住的哈哈大笑，幾乎是笑了一上午。
原來，曾慶的對數據的把控，讓后勤部與新的合作伙伴，解決了因材料來源不足的老問題，還能節省幾百萬，一下子讓后勤部季度業績從末尾提升到第一。
這得益于是曾慶對數據價格的把關。
于虎對中層崗位副經理一職心里更加有數了。
突然接到集團韓彬電話，要去討論幾件事。
于虎不敢馬虎，趕緊過去。
韓彬是想了解后勤運營情況，包括欲與天斗集團劇中公司合作項目的中標情況。
韓彬充分肯定了于虎的業績，肯定了他標書的可行性，斗得過競爭公司，一舉競標成功。
問到了誰草擬的標書。
于虎看了看落款名，說道“這底下署名的都不是，真正署名的卻因為被原公司開除，被寫進行業人士黑名單，為了注重影響，這次就沒寫進去。”
韓彬如有所思，“哦”了一聲，小小的員工由于虎做主便可，并未有往心里去，從一件事上根本就無法判斷一個人是否真正有能為，僅僅交代了一句“以后這樣的可塑之才，要好好栽培。”
“那是自然。將人才好好用，才能獲得更好效益，受用無窮，識才、用才，不拘一格降人才，向韓總學習。”
“你這嘴夠甜。”韓彬呵呵笑起來，聲音帶著顯而易見的喜悅。
于虎前腳在韓彬這里交談工作，后腳馬建汗就開始耍手段了。
馬建汗迫不及待的想趕曾慶走，好讓自己的人上任。
原來是一伙之前合作過的材料原料老總，吵上門來了。
說的是，那些老合作戶不滿現在為什么突然不和他們合作了。
找曾慶問理。
然后有人在和曾慶在接待室的問理中，有人悄悄的給曾慶塞了二十萬在包包里。
曾慶感到老合作戶是一個有利益鏈條的，但這不是她深想的問題，她想到的是為后勤部爭取更多業績，沒有刻意斷原有的利益鏈條。
可就在改變利益鏈條的情況下，就自然而然地觸碰到了某些人的利益。
比如馬建汗的利益，他之前與那些老合作關系戶合作，其價格常常高于市場價，美其名曰是保質保量的，市場的那些價格標低的材料，能保證質量。
實際上，他是為了賺取好處費或者差價，真正受益的應該是馬建汗。
曾慶把材料采購合作公司，拿出來公平競爭，并把這一想法給于虎提出之后，于虎也表態考慮考慮，沒有當場表態。
對于賺取好處費和回扣一事，能爬到于虎那個級別位置的人都是賊精賊精的，真實原因，于虎肯定會察覺到隱情。
他與馬建汗的關系是老交情了，估計不想撕破臉，由著馬建汗。
現在競爭職位之際，鬧出這么多幺蛾子，一會兒是其他的合作關系客戶吵上門來，還收到好處費。
這件事，被一分匿名信舉報到韓彬那兒了。