您認為呢？
對不對！”白麗直接問張經理。
“白麗，你不要得寸進尺。你技術再好，這一輩子也只是一個普通技術員。
你以為自己與眾不同，了不起?也不撒撒泡尿看看自己。在這個項目部必須聽我的！
項目部分給技術主管的房，你們確實沒資格享受。”
“張建軍，你之前不僅不解決我老公林曉明救命錢，現在不關你們的事，萬鵬暫時借這項目部分他的套房，你們也要多管閑事。
你這樣的經理，真不是個好鳥。”
“誰不是好鳥，你罵我罵經理，你以下犯上，你給林曉明治病，出去沒有給項目部請假，你違反規定，我代表項目部，請示公司開除你！”
通常員工面對項目經理總要氣場弱三分，白麗可不吃這套，霸道地說：“就你這人模狗樣，還想代表公司開除我。
張建軍，我告訴，現在甲方撥款了，大田灣項目部效益工資分配有問題，得重新分！”
白麗當著萬鵬的面開始就掰著手指頭歷數起張經理的罪狀來。
這家伙愛酒貪玩、坐不住板凳，升任項目經理后，一直都是做甩手掌柜。
這樣的經理早上來單位點個卯，開車帶著任去遛彎。
項目部的大小事務都落到生產副經理和技術主管身上，還有白麗她們現場技術管理人員身上，忙得腳打后腦勺，一天下來累得要死不說。
張建軍給項目部員工畫大餅，當時說：“大家都辛苦了，這事好辦，工資時也不會虧待你們的。”
聽到張建軍承諾多勞多得，大家也就沒再說啥。
誰想真的等到分效益工資的時候，就拿去年終吧，技術主管及以上都發了2萬效益工資，我和林曉明一線，自己只有3千多，還有更低更是只有2千元。一個季度下來勞心勞力，只換得比一般員工多一千塊。
而大撒把的張建軍的所得竟是自己好幾倍。
現在，白麗心底的火蹭地躥了起來，直截了當地問張建軍為啥給自己效益工資發這么少？
白麗敢于當面問這個問題，張建軍被嚇得一愣，反應了幾秒鐘才說：“我們項目部領導系數高，多賺正常啊！”
“經理系數2、副經理1.9，就技術主管1.8。”
我是現場管理，測量主管，只有1.2。
和你們收入就少了四五倍呢？”白麗是個懂行人，字字叨在理上。
“我們有市場應酬獎等。”張建軍解釋說。
“總公司下發的市場獎勵有明細表，拿出來讓我看看唄？
你還市場，項目部拖欠的工資現在才撥款到位，都拖了三個月才到位。
上級行規定，績效工資有公示制度，每個員工都有權利看工資分配明細。”白麗句句話都戳到張經理的麻筋上。
“我要看總公司下達到咱項目部的總數和每個人的分配明細！”白麗不依不饒。
張經理被白麗如此質問，終于忍不住爆發了：“你考試懷疑差分，能查自己的卷子，還讓你查別人的不成？”
白麗也不甘示弱：“張經理，你可別蒙我了，這可是兩把事！按照工資公示制度文件規定，你不貼出來公示，也應該讓全員簽字才行！”