在忙碌中，白麗帶領新世界集團開發打通采煤村后山，貫通新世界小區的規劃理想不是夢，已經在開始落地生根。
已經企業，一個集團的發展就真的在她的帶領下看得見的闊步前進。
這是韓家里打心眼里覺得不可思議的事情。
想當初，他和前董事長林平，從香港，到內地對公司，集團發展機會，是需要找人幫忙協調的，送錢找到那些‘耿直’上級，必定給辦事的。
小到香煙、名酒、茶葉、定制西服，大到汽車、名表……帶著‘上級’的家人到郵輪等地游玩觀光。
為了得到關照，在牌桌上就輸了幾十萬，千方百計拉攏討好，小小牌桌漸漸成為利益輸送的通道，也是他們這些企業老板們請托‘上級’辦事的籌碼。
她知道這些，提醒、反思，也是驚醒自己。
擁有一定的資本力量，實現了財富自由，還要將這些財富合理的傳承下去，卻不能和基層老百姓拉開距離，她就是其中一員。
人，一單有錢，有足夠的錢，認為自己進入資本新貴那個階級，就會對外樹立一種高貴的、優雅的行為規范，也就是這所謂的貴族禮儀。
通過各種外來不管合適不合適的所謂貴族氣質來區分貴族和平民，讓平民自認粗俗從而接受隔閡。
她不喜歡那種優越位和屬性。
那種所謂的貴族禮儀是一種更加符合現代文明的商業表現，這讓它看起來披上了文明的外衣。
她這樣想，是想明白了，知道自己作為甲方，也成了許多施工建筑公司的認為自的大老板，資本新貴，有集團內部工程分包權力‘圍獵對象’。
那些‘圍獵者’看重的當然不是她白麗這個人，看重的是她董事長這個位置，可以把下面的土建工程的分包、分配的權力。
她既不會去行賄‘上級’求建設項目，更不會自己受賄胡亂分包集團的工程項目。
有一些所謂的老板，特別愛拉拉關系，平時總喜歡圍著領導轉，吃喝玩樂，從情感上進行長線投資。
這些‘圍獵者’還專門研究領導喜歡吃什么菜，抽什么煙，喝什么酒，戴什么表，打什么牌，穿什么衣服，喜歡到哪里去旅游……
她不‘圍獵’任何領導，自己作為董事長也絕對不讓人‘圍獵’，她明白，那是一個真正老板發展的死胡同！
一個人，一個企業、集團靠真本事，安全更穩固！
她一天就撲在工地施工現場，最近衣服也忘記換了，頭發也忘記剪了，甚至有點蓬頭垢面的，哪里像個董事長呢！
讓那些想‘圍獵’她的人不輕易能找到她。
找到了也沒有，她就是基層本色，那種享受‘圍獵’后被捧得高高在上的感覺，和她無關。
她永遠要做一個平民心態的人，只有這樣，她認為她才能把集團自然，健康的帶領和發展下去。
只是，她這樣想，別人可不這樣認為。
韓家立就奇怪……白麗這個奇怪又特殊的董事長，從來不去給‘上級’輸送利益，卻從市里到區里拿下一個個大工程，雖然是集團開發，那開發后的擁有自主經營管理，好肥的肥肉呀！比如在那種濕地公園里，以后集團建設一個五星級酒店，那樣的環境和檔次，東州絕對的高端之地，高級客人也不會愁。
當然，這個想法韓家立暫時還沒有在集團公開，這是他未來集團濕地公園定位上，他留著的開發殺手锏。
他這幾天，一個養尊處優的副董事長，被迫也來到工地一線，和他的人，王建，感覺太累了，只擔心自己要被白麗累死。
集團三支隊伍，一支由白麗和王建帶隊，一支由他韓就家立和林良品帶隊，得輪流在造紙廠拆遷現場排班，韓家立和王健認為，是被白麗和白麗的人林良品監督著。
白麗卻不這么認為，笑道：“我們采煤村濕地公園建設就是一個團體，集團每個人都有出力，不患寡而患不均。
安排集團領導落實分工及責任人了。希望大家都積極行動起來，每個人都做好自己對應的口，那就是為集團理直氣壯樹立榜樣。
榜樣力量是無窮的，并以此帶動集團對整個采煤村濕地公園建設的積極性。”
工地上的每一道工序，特別是綠色施工，包括臨時設施建設，現場搭建活動房屋，她一律選用高效保溫隔熱、可拆卸循環使用的材料。
施工材料包裝、運輸、拆卸設施設備，有不可降解的垃圾，她要求前期要有環保評估，還有后期回收銷毀等必須嚴格按照國家垃圾分類處理標準處理，建立起可追溯性臺賬。