“可是，白董，我們綠色工程實施的經費，那錢從那里來？
白董，你這樣弄，大家一直搶工期，還要疊加綠色工程施工標準，我們是人，我們也會受不了，你不能把我們朝死里整!”下面采煤村小區，東州一建施工方的領工員老李，平時不怎么說話，也是個默默干活的人，對什么都不愛發表意見，站出來反對。
白麗微笑看著鄭領工，示意她把話說完。
老李漲紅了臉，激動地說:“要多支出搞綠色工程施工，還要逼我們像你一樣不要命的加班加點干活，你是要拿我們墊背，搞你自己的政績工程……”
“老李，沒有證據的話不能亂說!”有人打斷他，制止到。
在采煤村濕地公園集團，白麗確確實實是蒲董事長，但她也清楚自己是一個人。自己想搞的綠色工程施工出發點源于她，要在集團開花結果也得靠她推行，她這項決議和政策的推進，真不是為了自己的政績她是想打造一支戰斗力強大的“鳴軍”隊伍。可大家思想如果不統一，老實人也以為苦心經營巴心巴
“水能載舟亦能覆舟”，自己如果不能統一她們的思想，強制在集團推行綠色工程標準，一般人有意見到還好，時間推移她們就能嘗到甜頭，可老實人追求絕對公平，容易走極端，一是一，二是二，
“剛才鄭領工說得累死，要把自己累死，我們先把累死放一邊。單純面對死，我對生命是貪婪的，活得再長久也不能死而無憾。但是既然終有一死，為壽命長短憂慮便是不必要的，能長壽當然好，如果不能呢，也沒什么，反正是一回事!
一個人若能看穿壽命的無謂，她也就盡其所能地獲得了對死亡的自由，不必一提到死子就充滿了恐懼之感。
我們的搶工期、增加嚴格綠色工程施工規范，我們每一個職工都是在國家勞動法的規定按勞分配取酬。
但是我們工程人，我們中國的工程人，在這之前，在其她任何施工企業，都有白加黑，五加二的傳統特色，這和我們以后施工中必須把綠色施工覆蓋在我們工程沒有關系。
工程人，建筑人就是這樣的，沖在前面，這也是我們每個不怕死，活在陽間要活出堂堂正正男人風彩的每一個人超脫的對待人生的態度。
我們都同樣在忙碌，都一樣累，我們有自己與其她集團做不到的綠色工程標準，我們把自己打造得更完美，我們活著的意義大大提高，就算再累點又何妨，因為我們是工程人，我們干工程、愛工程、我們要當卓越的工程人。這點累不僅整不死我們，而且會讓我們活得更近有滋有味。
……
“白董說得好，男人怕累，怕擔責任，那里還有男人該有的氣魄!”
“本來也是，干工程都是這樣的，不累也累，只要白董安排的綠色工程施工疊加和覆蓋不讓我能窩工，不讓我們重復干活，我絕對支持，我也相信我們白董的能力。我們采煤村濕地公園集團真能搞成全優秀集團，我怕我也得驕傲得要死，不，是驕傲得活出光彩，哈哈哈!”
白麗看著大家，這只是大家的精神境界提高了，和她思想同步了，還有物資未來的紅利也必須給大家講清楚，以免像鄭金凱那樣的老實人那天累到了，她向往的錢的實際利益暫時沒到位，她們發起飆來，會讓人絕望。
白麗喝了一口水，頓了頓，看著大家議論的勁伸出右手撐在桌子上點了點，大家迅速安靜下來。
“剛才鄭領工說我變了，不是剛剛當董事長時那個悶頭干活的怪董事長，她認可的老實董事長了，我需要解釋一下，我還是我，我一點沒變。
我剛剛當上董事長，我怕自己沒經驗指導工作出錯，我悶在技術室厚厚那本“施工企業管理標準”的書；怕那些包工隊老板找我，甚至送錢送物，要我給她們安排工程，寧愿鉆進讓她們找不到我。
我給大家算一賬，我們采煤村濕地公園集團大水退了，馬上要步入正規，現在我們自主經營權限范圍，正常工期我們一個至少做500萬的工程量，里、公司里的規定提成，工商稅收上繳，每月按集團所得的管理權限得到10%收支，那就我們集團還有50萬的收入，40個職工工資獎金根據個自的工資平均按六000，一月才付28萬，滿打滿算30萬。食堂伙食，集團活動開支，肯定還用有盈余。
也就說我們經費不發愁，我要給大家一人配一臺電腦，還有多余的錢投入綠色工程施工，我們正當利益沒用那個人會少一分，我們集團的每一分錢都在國家規定的使用范圍里，而且，我們的綠色工程施工做出來了，工程越做越大了，我們權限范圍的盈利會更多，我們做成全集團的優秀，前列，必須有獎勵，各位，那是正規獎勵，是其她集團沒有，我們先進集團的獎勵，大家錢會更多……”
精神和物質都要滿足職工，在這個采煤村濕地公園集團可以說是創業階段才能團結齊心扭成一根繩。
等隊伍凝聚力和整體水平提高到一個層次了，自然就會是另一番模樣，但那還是理想。
她現在的這份苦心，不管理解不理解的，都能感受到些什么，大家對她點頭都表示對綠色工程施工不再有任何疑議。