在和他接觸這大半年多的時間里,白麗也發現,他并不像是其他的商業精英那樣,散發著處心積慮的油膩,相反,沉穩,從不炫耀自己,他又博學,兩個人總是能聊到一起去。
可是,她不敢點頭,同意,不是她不喜歡沈長虹這樣的男人。
是她藥避免被自己集團的下屬,或者那些工程單位、包工頭等
各種圍獵。
當一個老板被圍獵后,可能就會影響公正執行,違反生活紀律;利用職權謀取私利,違背原則等。
她是一個私營企業的女老板,一樣必須拒絕這種可能的被圍獵。
如果要找男人,她一定要找是遠離自己工作范圍,生活空間周圍的,不要自己,和集團有任何利益掛鉤的人。
所以,她打斷沈長虹的話,冷冰冰到,“沈律師,請你出去,我要冷靜一下。”
沈長虹明白了,知趣離開。
這時,商會會長馬南明來電,問起她的病情。
“馬會長,放心,我死不了,馬上出院,繼續去好好建設我們的新世界小區,用用物美價廉的房子留住我們的東州人才。”
“白老妹,你思想境界不錯,現在我們東州最大的問題是,沒有足夠的吸引力留住優秀的人才。
你看,我們東州的教育水平其實很高,特別是中學的教育水平,甚至高到有點離譜。
我們東州市每年考上清北的人數,還是提前保送的人數,省里都名列前茅,而這些人才基本都來自于東州的一類示范行高中。
這說明了東州真正有機會得到最一流教育的人數,其實不算少,也不缺乏培養出優秀人才的能力。
作為一個非一線城市,能擁有這樣的教育水平,我實在感到驚訝。
然而在驚訝的同時,我也時常在想一個問題,就是這些真正進入一流學府,受過最高等教育的人,最后能有幾人回來建設我們東州?
這個數字會非常非常小,悲觀一點,甚至可能為零。
因為我們東州來說,基本沒有什么像樣的支柱產業,沒有足夠的理由來吸引這些最優秀的人才回來。
說起這個來,可能很多人會說,我們東州有老牌軍工三一一系統下屬許多廠礦,但這并沒有什么用。
這樣的重工業龍頭企業不是一般創業者都有實力踏入重工業領域的。
我們東州需要高科技企業,需要輕工業,能帶動一大批的中小型企業,或者是電商之類的產業,能輻射到更廣的經濟層面。
我們東州這方面產業鏈發展其實十分緩慢,那現在的這種高水平的教育其實對自己的實際意義不大,最終是在為她人做嫁衣,東州自己卻無法享受到紅利。
如何吸引或者說是留住優秀的人才,這是東州目前急需解決的一個問題!
就比如說地鐵,我們東州都還沒有,現在政府提到了這個議題,還不敢提地鐵,說是建設輕軌,因為經濟跟不上,而且交通差。