在和他接觸這大半年多的時間里，白麗也發現，他并不像是其他的商業精英那樣，散發著處心積慮的油膩，相反，沉穩，從不炫耀自己，他又博學，兩個人總是能聊到一起去。
可是，她不敢點頭，同意，不是她不喜歡沈長虹這樣的男人。
是她藥避免被自己集團的下屬，或者那些工程單位、包工頭等
各種圍獵。
當一個老板被圍獵后，可能就會影響公正執行，違反生活紀律；利用職權謀取私利，違背原則等。
她是一個私營企業的女老板，一樣必須拒絕這種可能的被圍獵。
如果要找男人，她一定要找是遠離自己工作范圍，生活空間周圍的，不要自己，和集團有任何利益掛鉤的人。
所以，她打斷沈長虹的話，冷冰冰到，“沈律師，請你出去，我要冷靜一下。”
沈長虹明白了，知趣離開。
這時，商會會長馬南明來電，問起她的病情。
“馬會長，放心，我死不了，馬上出院，繼續去好好建設我們的新世界小區，用用物美價廉的房子留住我們的東州人才。”
“白老妹，你思想境界不錯，現在我們東州最大的問題是，沒有足夠的吸引力留住優秀的人才。
你看，我們東州的教育水平其實很高，特別是中學的教育水平，甚至高到有點離譜。
我們東州市每年考上清北的人數，還是提前保送的人數，省里都名列前茅，而這些人才基本都來自于東州的一類示范行高中。
這說明了東州真正有機會得到最一流教育的人數，其實不算少，也不缺乏培養出優秀人才的能力。
作為一個非一線城市，能擁有這樣的教育水平，我實在感到驚訝。
然而在驚訝的同時，我也時常在想一個問題，就是這些真正進入一流學府，受過最高等教育的人，最后能有幾人回來建設我們東州？
這個數字會非常非常小，悲觀一點，甚至可能為零。
因為我們東州來說，基本沒有什么像樣的支柱產業，沒有足夠的理由來吸引這些最優秀的人才回來。
說起這個來，可能很多人會說，我們東州有老牌軍工三一一系統下屬許多廠礦，但這并沒有什么用。
這樣的重工業龍頭企業不是一般創業者都有實力踏入重工業領域的。
我們東州需要高科技企業，需要輕工業，能帶動一大批的中小型企業，或者是電商之類的產業，能輻射到更廣的經濟層面。
我們東州這方面產業鏈發展其實十分緩慢，那現在的這種高水平的教育其實對自己的實際意義不大，最終是在為她人做嫁衣，東州自己卻無法享受到紅利。
如何吸引或者說是留住優秀的人才，這是東州目前急需解決的一個問題！
就比如說地鐵，我們東州都還沒有，現在政府提到了這個議題，還不敢提地鐵，說是建設輕軌，因為經濟跟不上，而且交通差。