第1個模式，每年1,000萬年薪，但是，你的付出和為公司帶來的收益，要對得起這個年薪，如果你的能力不足，那么一年之后恐怕你就得離開了。
我會和你簽訂一個1+3的合同。
如果第1年過關了，第2年開始，你的年薪將會增加20%，而且不僅年薪增加，還可以拿到公司的分紅。
只要干得好每年2,000萬的收入也不是不可能，關鍵是看你能夠為公司帶來多少收益。
或許，如果你在半年之內你沒有給公司帶來任何的改變我就有可能辭退你。
至于第2個模式，每年500萬的年薪，但卻有公司10%的股權。當然了，你的年薪和第1個模式一樣，只要過了第1年以后每年增加20%。
至于股權的分紅，公司經營的也好，你的股權分紅也就越高。
不管你選擇哪種模式，只要你愿意過來，我就會任命你為新的影視制作公司的總經理，你就是我們新成立的這家影視制作公司的老大。
因為我和我身邊的團隊沒有一個人懂得影視制作以及相關產業鏈的工作，所以，你可以放心，我不會像鄭東君那樣防備著你，更不會去干涉你所做出的決策。我和我的團隊只負責公司的戰略和財務工作。
而你到了我們公司之后，完全可以按照你自身的想法去搭建你的團隊，在你的團隊，你一言九鼎，這和你在鄭東君的公司完全不同。
我也了解過，雖然你在鄭東君的公司也是總經理的職務，但實際上，很多重大的事項鄭東君都會親自拍板，再加上馮志杰這位大導演也擁有公司的股權，在很多事情上也是有很大的決策權的，所以，你這個總經理更多的是在執行別人所制定的決策，你的思路和想法很難按照自己的意圖去實現。
這也是為什么，在鄭東君看來，你的位置隨時都可以被人頂替的原因。
但是，如果你到了我的公司，你這個總經理可是貨真價實的，因為除了財務以外，團隊所有的人都是你自己的，雖然你的所有的重大決策都需要我的批準，但是我是外行人，只要你的決策沒有被我看出存在重大的失誤，我是絕對不會干預的。
而且我還給你一個建議，我希望你能夠把鄭東君旗下的王元華以及何長璐這兩人也全部挖過來，讓他們兩人擔任你的手下，如此一來，你們整個團隊就具備了強大的戰斗力。
想想看，在鄭東君的公司，你馮超軍和王元華以及何長璐三人級別并駕齊驅，能力不相上下。
但是到了我的公司，你就是他們二人的頂頭上司，他們的工資待遇都需要你親自去制定，他們以后就是你的手下，難道你不覺得這樣很香嗎？”
劉小飛說完這篇長篇大論之后，馮超軍驚呆了。
他知道劉小飛這個人做事很有魄力，但是卻沒有想到，劉小飛的魄力竟然如此強大，他竟然要給自己1,000萬的年薪或者500萬年薪加上10%的股權。最關鍵的是，劉小飛讓自己單獨負責整個公司的運營，最讓他感覺到激動的事，劉小飛竟然讓自己去把王元華和何長璐這兩人全都給挖過來充當自己的手下。
對于這兩人的能力，馮超軍有著深刻的認識，他們兩人都不比自己差，否則的話也不會被鄭東君如此重視，和自己并駕齊驅。
一想到可以讓這兩人做自己的手下，對自己唯命是從，馮超軍心中熱血沸騰，心潮澎湃。
但是在熱血沸騰的同時，馮超軍的心中對劉小飛也充滿了忌憚。
因為他非常清楚，劉小飛竟然能夠知道自己欠著大量的外債，還能拿到自己那兩名手下的收入信息，這足以說明劉小飛這位老板手段非常的犀利。
而劉小飛敢完全讓自己去組建團隊，也足以說明此人是多么的瘋狂自信。
怎么辦？自己同意還是不同意呢？