“這不是所有的同事只想聽你說話，我的話他們都聽煩了，所以，干脆點嘍。”高時中無奈的攤了下手。
“好吧，那就來吧。”尹子雄笑了下后，先喝了一口水潤一潤喉嚨。
講話內容沒啥好說的，無非就是從大環境下描繪一下影視業的美好前景，然后再是公司的美好前景，最后是感謝所有人的支持并希望每個人遵守公司的發展目標與公司的紀律，最后放了個利好，給大家提高年終獎數額。
反正就是激勵，激勵再激勵，讓所有員工感受到公司的光明前途，在光影世紀不僅能學到更多，混的資歷更高，還能賺到更多。
光影世紀現在就像IT圈的騰訊、阿里、百度一樣的，你一出去說自己曾是光影世紀的員工，找影視公司的工作都要快許多而且很搶手。
所以說現在光影世紀還是圈內大家想進的公司的，主要還是資源啊，光影世紀的工作對接的都是頂級資源，所以久了你也就與這些頂級資源熟了，也就變成你自個的初步資源了。
為什么是初步資源？因為當你不在光影世紀了，這些資源還是會賣你一次兩次面子的，但一兩次之后你還不能讓對方看到收益，那這些資源就廢掉了。
公司一般分為三種，一種是工資低，但你可以在公司里面迅速的積累到行業的初步資源能讓你在某個行業打開局面。這種公司分兩種，一種是一個在行業內的中流公司，工資不高，資源說好不好，說壞不壞的。
第二種是工資高，但其實是公司給你高工資買你手上的資源，為公司創造收益。這種公司一般是初創的小公司，或者是想升級的公司，他們需要一個有豐富行業資源的人來幫助公司打開局面。
第三種就是如光影世紀這種，或者華為、阿里、騰訊這種，都是行業內的佼佼者。工資高，資源足，還都是頂級的，這種就是所有求職者峰涌而至的對象。
如果不是尹子雄懶或者說他的野心不大，光影世紀只要想擴展業務，不知有多少人要來投。
下午花了兩個小時尹子雄給全體員工來了一次一年一度的打氣大會，另外在會上還提出了一個新建議。
要把公司的文化建設提上來，必須要搞團建啊，他問了一下公司現有的團建方式，發現太小氣了。
公司給每個部門一個月一千塊錢的預算聚餐，這就是團建的全部了。
尹子雄大手一揮，團建不能這么搞。
“高總，這個公司文化還要加強，咱們團建也得搞階梯式的嘛。比如每個月搞一次部門大評比，誰的分數高，誰的團建費就高，活動項目就多。每半年以及一年搞個員工評比，優秀的員工可以獲得豐厚的獎金以及海外旅游團一周或十天游。然后公司每年都要搞一次大團建，一個季度搞一次小團建。大團建可以放到全球的某個旅游景點，安排個7-10天的旅行，季度團建可以放在某個培訓基地，加強提高一下大家的業務水平。這個高總，你回頭跟公司的高層開會討論一下，然后拿個方案出來，就下個月開始。”
“啪啪啪……”頓時會議室內掌聲雷動，現在15年好多的公司都在流行搞這個了，只是光影世紀老板是導演不擅長于企業管理，老總是制片出身只擅長于基礎管理開源節流之類的，什么企業文化的建設還是差了一點的。
所以，現在好多的公司各種團建搞得飛起，就光影世紀一直都是小打小鬧。這尹子雄一上臺就來了個大餅啊，這員工們哪能不高興？
高時中也是苦笑，這證明他的工作還是做得不到位嘛。
這也不能完全怨他，最主要是他現在是大事小事都要告他，哪有那么多的時間去搞這些啊。
晚上再與所有的員工聚了一次餐，唱了個K，瞬間尹子雄這看起來很遙遠的大導演跟員工們拉近了距離，甚至還有些女員工想占個小便宜，一起唱K時動不動與尹子雄碰杯喝個酒然后‘不小心’被她們摸一把。
小王看在眼里，數的心里。
高鑫蓮與尚娟娟則是在一旁干笑著，心里卻在罵著。很奇怪的是尹子雄在國外怎么玩女人她們兩人一點都沒啥意見，一回到國內就看這些女人不慣了。
什么原因？
可能是她們覺得國外的女人天生就是那樣的，被玩是應該的，國內的女人不能這樣，得有點咱們自己的尊嚴不是。
“摸臉9次，摸胸17次，觸碰下面26次。唉，老大這么被揩油真的好慘啊，此刻我真愿替老大承受這些人的動手動腳。”小王眼睛沒移動，但頭卻歪向一邊跟小曾說著。
“嘶！”直到小王感到耳朵疼，這才返過頭看了一眼，原來是高鑫蓮咧嘴揪著他的耳光。