“那肯定不至于，我這個履歷多少還是有點價值的，就算總經理一職沒戲，一個副總總該有的，實在不行到下邊的部門里也沒問題。”
楊磊很滿意，這是個務實的人，能進能退，性格還不像王曉明那么跳脫，較為穩重，看起來還真像個能當總經理的人。
但是吧，光看履歷也看不出個啥，畢竟王劍在某里工作的時候撐死了也就一個中層管理，這一下子給個總經理的崗位，還真不一定能玩得轉。
所以，楊磊沒有急著給答復，而是拉著王劍閑聊起來，除了技術這塊，啥都聊，尤其是某里的內部消息。
別人不知道某里的潛力，他這個重生者還能不知道？
再過幾年，就會成長為一家影響到國家戰略的超級巨無霸，一舉一動都有可能給全國人民的生活、工作帶來不可估量的影響。
有機會了解這樣一家企業的內部情況，當然不能錯過。
哪怕只能了解些許皮毛呢。
皮毛也有價值。
楊磊雖然是重生者，可真沒有在頂級互聯網企業內工作的經驗，對這些企業的認知全部來自互聯網上的小道消息以及些許官方消息。
里面的真實模樣，還真就只能從王劍這種離職的老員工嘴巴里了解。
不過別說，還真有點東西。
從某里的基層員工管理方式到企業文化的建設，再到中層的管理、技術崗位結構的搭建，對他而言都是新鮮的，也是他最緊缺的。
聊了有大半個小時后，楊磊滿意地點點頭，“老王，談談待遇？”
王劍有點小驚喜，“楊總，我這算是過關了？”
“過關談不上，總經理這個崗位暫時也不能給你，先從副總做起吧，做我的副手，我需要你的經驗和能力，也需要近距離觀察一段時間，不過可以先給你總經理的待遇。”
“不用不用，不用搞特殊，該怎樣就怎樣，不然容易落人口實。”
“其實沒那么嚴重，不過你這么說，那就按照正常程序來，”楊磊更滿意，“按照目前的情況，副總經理，基本工資一萬二，各種獎金也是公司內最高的，期權暫時給你留一個點，以后看情況再追加，安家費十萬，咋樣？有其他需求嗎？”
王劍連忙點頭，“這待遇相當不錯，大大超出了我的預期。”
楊磊笑道：“習慣就好，我這人很大方，給錢很痛快，當然前提是要對得起這樣的待遇，如果有人濫竽充數，我開人更痛快，老王，你到崗之后要先把公司的作風抓起來，先把那些渾水摸魚濫竽充數的混子清出團隊，這些人對團隊的傷害非常大，一個核心就是寧缺毋濫，招人要快，淘汰人更要快，績效評估體系要盡快搞出來，從一開始就要嚴格要求。”
“好，這個我擅長，某里內部的淘汰和競爭機制就很完善。”
“也不要某里那么變態，稍微還是得有點人情味的，但這個尺度得掌握好，既要讓員工感受到公司的溫度，也不能讓人情的溫度影響到制度的執行。”
“……”王劍瞬間頭大，“楊總，你這要求，可更高了啊，像某里那樣多少，直接冷酷到底，雖然嚴苛了點，但一切以規章制度說話，也沒人能說什么，可一旦摻合上人情，就很難操作了，相當于人為地提升了管理難度。”
楊磊搖了搖手指，“不不不，我不是讓你在管理制度中加入人情管理，而是一個先后順序的問題，先執行制度，執行完之后在考慮人情問題，比如說開除一個犯錯的員工，先按照制度執行，該開除開除，一切按制度辦，什么程序都不能少，但開除之后呢，該補償的現金一分別少，甚至可以適當地多補償一點，沒有功勞也有苦勞，執行的時候也可以更人性化一些，還有檔案、手續這些環節也可以處理得更柔和。”
王劍一拍額頭，“楊總，這么做倒是可以，但成本可就太高了，除了現金成本，還有人力成本……”