“可以，我打算就此成立一個類似于人文關懷和心理健康教育之類的小團隊，專門負責公司的文化建設和員工心理健康檢測等工作，負責一切文化、精神、心理層面的防治工作，你覺得可行嗎？”
徐子瑜眼神都變了，“楊總，這，這可是一項大工程。”
“我知道，不過慢慢來嘛，正好公司規模也不大，陪著公司一起成長。”
其實這東西也不算稀罕，以后的學校都會安排心理診所，讓專業的心理醫生去開導治療學生們的心理狀況，雖然一般人不重視，但這玩意兒真不能沒有，隨著時代的發展，心理健康越來越受重視，沒這東西，遲早出問題。
當然，在企業里搞，肯定不能是純粹的心理診所，還得加上我黨我軍那一套，把政委體系搞起來，這樣就很棒了。
偉大的企業，基本上都有類似的文化建設思路。
國內諸如某里、某企鵝、某為、某度、某字節、某多多等等，連某米都不例外。
不，某米的路子更野，走的時候宗教模式，雖然不是全盤套用，但核心思想差不多，要不然某米憑什么能在那么短時間內獲得那么多死忠用戶？
喊口號？
喊口號的企業多了去了，但能在那么短時間內成長為世界五百強的，就某米一家。
所以人們喊雷老板為雷教主，一點也不過分。
當然，只要不搞事兒，只要走的路子是對的，手段什么的真不重要，雷教主那么瘋狂地搞事情，不也一樣做花車巡游？至于生意場上的那些齷齪，上邊才懶得管呢，就那么幾個極端的手機粉，都不夠女拳一拳打的，影響力基本上可以忽略不計。
所以，楊磊更不會客氣，直接把自己的思路講出來，希望徐子瑜這個人大的高材生能發揮應有的作用，在這方面做點成績。
正好這工作也不需要什么工作經驗，只要人夠聰明且善于總結，就能快速進入狀態。
新公司剛起步嘛，都這樣，沒啥人才儲備，只能逮著誰算誰。
正如大浪淘沙，能挺過去的就是草莽英雄，挺不過去的就是時代的棄兒。
……
徐子瑜的體檢沒有問題，相當健康。
入職之后迅速進入工作狀態。
確實如王劍所說，這個女人相當細心，本身就是個做行政的好料子，做事兒很仔細，以至于他有一種把徐子瑜提拔成總經理助理的沖動，身邊有這么一個養眼且非常細心的女高材生做助理，工作一定會更順暢。
可惜，他不能那么干。
真要那么干了，王劍估計會和他拼命。
雖然總經理助理是一份非常非常正經的工作，但架不住社會上有些人把這個崗位弄得臭名昭著，和女秘書、女大學生差不多，讓人一聽就會下意識地聯想到某些桃色事件。
所以，還是別沒事兒找事兒的好。
萬一把王劍這個準總經理刺激到就不好了。
而且王劍以后大概率要做總經理，現在提拔徐子瑜做總經理助理，那算怎么回事兒？直接給倆人提供方便？
不過，徐子瑜確實是個人才。
入職不到一周，就提交了第一份文化建設和心理健康相關的提案。