“楊總，這，這個，有點難，主要是時間太短，而且業績考核還好說，風紀監察就沒必要了吧，大家都是打工來的，搞得好像去當官，誰受得了啊？”
楊磊直視著這位趙曉竹不知道從哪兒找來的人事部長，沉默了兩秒鐘后問：“你叫什么？”
“楊總，我叫程剛，之前在某寧人事部——”
楊磊直接打斷程剛的話，“行了行了，我再問你一遍，能做到嗎？回答我，能，還是不能。”
程剛咽了口口水，咬了咬牙，“不能。”
“很好，你也去辦離職手續。”
“這……”
“出去吧，從現在起你就不是行者體育的成員了，”楊磊看都不看程剛一眼，扭頭看其他人，“你們誰能做到？”
沉默幾秒鐘后，于桂華站出來，“楊總，我能。”
“你是銷售部副部長對吧？從現在起，你暫代部長，并且擔任管理制度改革小組組長，你牽頭完成這項任務，半個月后我來檢查，我滿意了，你就轉正職，在這期間，薪資標準上調一級，半個月后我來檢查。”
“謝謝楊總。”
楊磊擺擺手，再次環視眾人，“有我在的地方你們就別想著混日子，之前的事情我既往不咎，但從今往后，都給我老老實實地干活兒，公司我還是交給趙曉竹管理，但是，我會不定期過來檢查，相信我，我給錢有多大方，開人就有多痛快。”
這話，可以說是殺氣騰騰。
混職場的最怕什么？
尤其是三十歲以后的職場人士。
最怕炒魷魚。
除了一些工作經驗外幾乎沒有什么優勢，潛力已經差不多耗盡，又要拖家帶口，連精力和體能都沒了優勢，闖勁兒也不如年輕人，重現找工作不難，但重新找一份滿意的工作，可以說是難如登天。
偏偏趙曉竹公司里還是以中年人居多，尤其是管理層，全在三十五歲以上。
因此他這個威脅不是一般地嚴重。
而且吧，他的威脅可不止口頭層面的威脅，而是一定會轉化為實打實的行動，來公司半個小時就連續開掉四個高級管理，連最重要的人事部長都開掉了，說開就開一點也不留情。
因此他的威脅對這一群人而言，是實打實的達摩克利斯之劍，是會真的斬下來的那種。
也因此，現場好幾個人的臉色當即就不一樣了。
至于這些人到底在想什么，楊磊知道。
這些人能想什么？
無非是三種情況。
一種感受到了威脅，又舍不得這份待遇豐厚的好工作，只能下決心好好干。
一種則是抱著觀望的態度繼續混日子，看情況再做決定。
還有一種則已經開始琢磨退路，甚至想著撈點好處之后自己離職，這樣雖然少拿一部分補償款，但不用戴上被開除的帽子，操作操作還有機會在其他公司找一份差不多的工作。
除此之外沒有別的可能。
人心這東西，楊磊看得透透的。
當然，用管理學專用術語來講，這叫行為規律。
其實都一碼事兒，算命先生們也經常用這招，通過觀察到的種種細節，結合不同身份地位目標客戶的行為規律做推衍，準確度極高。
因為看似紛亂復雜的人心和世事，其實總結下來也就那么幾大類，推斷正確的概率非常高。
例如現在，楊磊就可以作出這樣一個預測：他剛剛提拔的銷售部代部長于桂華將會在未來三十天左右的時候升職加薪。