他實力雄厚，不在乎那么點小損失。
哪怕是全盤皆輸，一朝回到解放前，他也一樣可以在短時間內東山再起。
實在不行，他還可以吃軟飯去，怕不是到時候會被身邊的大小女人搶瘋了。
掛上電話后，楊磊繼續陪著趙曉竹處理公司事務。
當然，主要是教趙曉竹各種處理方式，畢竟，趙曉竹掛著總經理的頭銜，雖然也是個甩手掌柜，但活兒還是要做的，要不然趙曉竹也不會忙到都沒時間和楊磊約會的地步。
快下班的時候，趙曉竹在他的幫助下處理完積壓的事務后，他才道：“你需要一個總助，或者靠譜的秘書。”
“這個，有，有必要嗎？”
“非常有必要，你有天賦但是在處理公司事務這塊的經驗為零，你需要一個有經驗的人帶帶你，最好是可以幫你把關的那種，總助或者秘書是最好的選擇，尤其是那種有過若干年工作經驗的。”
“現在招人來得及嗎？”
“當然來得及，越早越好，如果人選挑得好，甚至可以當高級管理甚至總經理培養。”
“新招來的能信任么？”
楊磊笑了，“你又犯了一個錯誤。”
“啊？”趙曉竹茫然瞪大眼睛，完全不知道哪里又錯了。
楊磊笑瞇瞇地拉起趙曉竹的小手，“信任這東西非常奢侈，你想在職場中找信任，這難度無異于在酒吧里找雛子，有，但很少。”
“這，這，沒有信任怎么做事情？總助或者秘書這個崗位那么重要……”
“這沒錯，但是也別把信任這東西太當回事兒，因為這東西說有就有，說沒就沒，前一分鐘還有，但下一分鐘可能就沒了，這東西不是天生帶來的，而是在彼此的合作中一點點培養起來的，如果因為新招的人沒有信任就不招人，那公司如何發展？”
“可基本的信任還是要有的吧？”
“道理沒錯，但事情不是這么做的，你的思路出了問題。”
“怎么說？”
“你身為老板，和下邊這些打工者天生就站在對立面上，甭管你再怎么平易近人和藹可親，事實就是事實，起步階段你們之間根本不可能有什么信任，或者說他們可以信任你，但你絕對不能百分百信任他們，因為他們隨時會因為比現在高百分之十的工資而跳槽離開。”
趙曉竹更懵，“那怎么辦？”
“不怎么辦，”楊磊笑笑，“因為信任從來都不是關鍵，你一直把信任掛在嘴上，是把他們想得太可怕，總覺得沒有信任就做不成大事情，錯了，在職場中，共同的利益才是做大事情的基石，工資待遇到位，公司前景廣闊，公司秩序穩定，這才是他們愿意待在公司并且愿意為你拼命的原因，而不是什么信任、情懷這些虛頭巴腦的東西。”
趙曉竹若有所思，但還是有點不服氣，“可是，很多企業家都在談信任啊。”
楊磊大笑，“這就和情懷一樣，你不但要談，還必須談，而且要談得很漂亮，但也只能談，做事情可不能靠情懷，換句話說，信任這東西嘴上說說就好，可能會感動一部分新人、普通員工甚至理想主義者，但對老油條、中高級管理、野心家們毫無用處，甚至可能會讓他們看不起你，所以，成為一個合格的老板，一定要學會說一套做一套。”
“啊？”
“我這個說一套做一套可不是讓你兩面三刀的意思，我是說，你得學會以漂亮的言論、理論來包裝你的實際行動，本質上沒啥區別，但如果有漂亮的理論做宣傳，很可能會事半功倍，甚至會幫你減少一些麻煩。”