等三個老油子離開，楊軍榮松了一口氣，陪笑道：“還是楊總威懾力足。”
楊磊擺擺手，“三個老混子而已，沒啥好說的，不過老楊，我可不是悅動體育的總經理，夸我沒用，你們菲總還是當家作主的人。”
楊軍榮連連點頭，“菲總的手段也不一般，這個年齡能做到這一步，已經是相當難的管理型天才，國內外加起來都沒幾個人能做得比菲總更好，等菲總再鍛煉兩年，漲點經驗，一定是國內商界新星。”
瞧瞧，不愧是體制內出來的。
在體制內可能不算啥。
但擱這里，依然是一流的馬屁精，說話就是好聽。
連宋芳菲的心情都好了不少，“老楊，你也先去忙吧，有事兒我再找你。”
“好，好，楊總，菲總，我就不打擾了，不過，中午要不要安排個聚餐？讓公司里的人見見楊總。”
“不用。”
“我明白了。”
楊軍榮離開，宋芳菲瞬間垮下來，“磊哥，這么干真沒問題嗎？”
“你怕什么？”
“怕公司上上下下會起波瀾。”
“那三個老油子的影響力很大嗎？”
“不算很大，但在各自部門的口碑和人緣還不錯的樣子。”
楊磊又懂了。
這是交際型混子。
啥叫交際型混子？
就是那種不做事兒但也不惹事兒，每天上班下班就只有一個目的，搞好和上下級的關系，從來不得罪人，還到處充當老好人，甚至不惜拿公司的利益去維護自己的人際關系網，說白了就是借花獻佛。
這種混子在國企內很多，大型私企內也不少，有點地位也有點實力但就是不愿意出力，本著少做少錯的目的在公司混日子，沒啥特別的追求收入也不錯還擁有一定的影響力。
一般情況下，考慮到這種人的影響力，管理層一般不會招惹他們，就當是養了個維護公司秩序的閑人。
所以，這種人往往都能得逞，混到退休還能博得一個不錯的名聲。
但是在楊磊看來，這種看似無害的混子，反而對公司的傷害極大，這種人會極大程度上打擊其他人的積極性，會起到非常非常惡劣的示范效果，會讓其他員工有樣學樣，反正只要不鬧事兒不犯錯就能獲得穩定的收入，何必拼命干活兒呢？干得多了反而容易出錯。
有這種人在，公司的發展就好不到哪兒去。
在國企甚至體制內還好，上升渠道足夠多，規模也夠大，容得下這種混子。
但私企不行，私企就那么點規模，一個部門就那么幾十號人，一個混子就能污染整個部門，時間一長，整個部門就癱瘓了，危害極大。
就像外來物種鱷龜，你往長江黃河里放個三五只十來八只的幾乎沒啥影響。
可往自家魚塘里放哪怕一只，要不了多久就會絕收。
這些混子不是鱷龜那樣的兇猛物種，但危害性可能更強，隱蔽性也更強，很多時候會在管理者不知不覺中破壞整個公司的生態，讓管理者輸都不知道輸在什么地方。
宋芳菲能識別出這種混子，已經相當厲害。
要知道，現階段好多企業主和管理者可能還沒有意識到這種混子的存在以及危害。