“年輕的老板啊也不知道他怎么樣，會不會裁人，能不能把超市經營好。”
那名被稱之為李姐的人嘀咕著，那有些迷茫與擔憂的表情，和身旁兩名年輕女孩一臉開心的表情形成了鮮明的對比。
林曉看到幾人走遠，然后才朝著沈楠朋說道
“那兩個女孩子只是特例，被他們稱為李姐的員工，應該才是代表著大多數。”
說著，林曉也朝著超市外走去。
隨后，林曉又去了其他的幾家超市轉了一圈。
整得來說，萬佳超市的管理，林曉還是比較認可的，如果只是一家門店管理好，還沒有什么，能夠幾家門店都管理的很好，這說明本身負責萬佳連鎖的這只管理團隊，能力還是不錯的。
而在轉著的同時，林曉其實也一直在思考著那個名叫李姐的店員說的話。
林曉相信，抱著李姐這樣想法的人，應該有很多，而且是遍布公司的各個層級。
基層的員工擔心福利待遇會不會調整，公司的經營狀況能不能保持，最終會不會影響到自己的收入。
而中高層的管理者，則是會擔心自己收購后，會不會進行大刀闊斧的改革，會不會動整個管理層。
這種時候，其實人心是很容易浮動的，而且很容易引發一些潛在的危機，比如員工無法安心工作，造成顧客體驗以口碑的下降等等。
林曉意識到，既然風聲已經傳出去了，那一切動作就要快，要盡快把整個收購完成，然后想辦法把軍心穩定下來。
萬佳連鎖能夠有現在這樣的局面不容易，而且又正好是在很不錯的發展上升期，不能因為自己收購這事，而影響了公司發展的步伐。
所以在回酒店的路上，林曉便朝著沈楠朋說道
“合同的細節，今天晚上和法務再過一遍，然后也和萬科那邊再對接一下，我們爭取明天上午，把收購協議給簽了。”
“王實王總那邊，我會去溝通。”
說著，林曉又向沈楠朋解釋了一番自己的考慮。
沈楠朋當即贊成說道“林總，你這樣做是對的，比如我們攜程收購燕京運通票務公司時，動作也是快的，時間拖的太長，對于公司的經營就越有影響。”
林曉點頭，其實對于被收購公司的人員來說，最糟糕的事并不是收購后換掉，而是懸而未決。
等回到酒店后，林曉也和王實通了一次電話，很坦誠的把自己的想法告訴了王實。
王實對此倒是很理解，當即答應，第二天上午雙方再把最后的條款審定一番，然后10點舉行簽約儀式。
掛斷王實的電話，林曉手里再次拿著沈楠朋給自己關于萬佳的資料，心里則是琢磨著，在收購完成后，怎么再給整個公司注入一劑強心針。
不僅要迅速的讓員工們安心，還要進一步把整個公司的干勁給激發出來
這一晚，林曉都在琢磨著這個事情。
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