面試之后，又經歷過長達十天的試崗考察后，鑄投商貿終于從近800號人里跳出了506名應屆畢業生，并且向他們遞出了職位邀約函。
是的，面試之后還有十天的試崗考察。
與常規的面試流程或者實習生制度不同，鑄投商貿采用的是試崗考察制——畢竟工友之家項目在這個時代完全是個新東西，既往的招聘流程完全無法挑出他們真正想要的人才，而且只會浪費自己的時間成本，而且楊鑄他們看重的也不是這些學生身上頗有些虛無縹緲的“專業能力”。
不過這在當下也算得上少有的大手筆了，畢竟這近800號人在十天試崗期里的工資照給，鑄投商貿還包掉了他們的所有食宿以及往返路費；落選者在黯然離開時除了人事專員的擁抱外，更是送上了實習推薦信和一份小紅包——雖然只有200塊錢，但在當前，這種行為可謂是史無前例。
面對著幾乎所有落選者那感動的神態和拿到勞動合同的506名新人眼中的神光，人力資源部的老大吳平很有些感慨地咂了咂嘴。
要不說人家萬清猗年紀輕輕就能當上總裁助理呢？
鑄投商貿的商譽不僅僅來自于消費者，也來自于同行；而那些因為各種原因沒能在鑄投商貿里留下來的求職者和員工，就是我們最好的口碑傳播者；在未來的某些時刻，我們很有可能因為他們對我們的好感或者一句好話而收獲意外不到的驚喜。
瞧瞧，人家這話說的多有水平，人情世故全都在里面了！
嘖嘖……
不過吳平瞥見人群里那道熟悉的身影，又看了看手里的那份專門挑出來的試崗評分表，臉色又苦了起來，猶豫了好一會，這才邁步走向辦公大樓。
…………
“吳總監，有什么事？”正在辦公室里批閱著文件的楊鑄看見有些神色間畏畏縮縮的吳平，有些好奇地問道。
“那個……楊董，是這樣的，這里有份簡歷，我覺得要不您過目一下？”吳平的面容有些古怪。
嗯？
楊鑄皺了皺眉，有些狐疑地看著吳平。
除非是高管的任命，否則一般的簡歷是決計沒有遞到大BOSS手里的道理；而公司早就定下了內部晉升機制，就算是要提拔新的高管，也自然會在周一的例會上提出來討論，哪有這樣徑直找上自己的道理。
莫非是有什么特殊突發情況，比如行業大牛想要進入鑄投商貿，摻和到工友之家項目里來？
嗯……這倒也不是不能考慮。
有些好奇地接過吳平手里的簡歷，楊鑄瞅了一眼，額頭頓時起了一排黑線，狠狠把簡歷拍在桌子上：“亂彈琴！吳總監，我需要你一個解釋！”
只見簡歷上赫然寫著“陸菲菲”三個大字，而應聘的崗位，則是“儲備機要秘書”。
由于鑄投商貿已經開始實行事業部制度，這兩個月來，已經逐一剝離出“物流事業部”和“同城生活配送事業部”，而且隨著時間的推移和經驗的摸索，這一剝離進程將會加速。