陸菲菲一臉的不信：“少來，自打我正式上班后就發現了，你跟我媽他們越來越不親近，在許多事情上，更有敲打的意思，還說你們沒有鬧別扭！？”
楊鑄笑了笑：“這個沒騙你，真沒鬧別扭……這個問題你問過你媽了沒？”
陸菲菲有些泄氣：“我問過了，我媽的答案跟你一樣，也說沒鬧別扭！”
說完，陸菲菲很有些苦惱地撓了撓頭：“可是這段時間的情況我都看在眼里，明明你們之間的氣氛很不對頭啊！”
“哎……”
“你、嚴伯伯、我媽、陳叔叔幾個人相識于微末，一路打拼到現在，才有了今天的；對于我來說，你們都是親的不能再親的親人了，我真的不希望你們鬧掰！”
“所以……哥，你告訴我原因好不好！？”
楊鑄看著陸菲菲臉上隱隱的哀求，心中不忍，嘆了口氣：“我也不瞞你，雖然我和你媽他們并沒有鬧別扭，但眼下的確有些愈行愈遠的趨勢。”
陸菲菲一驚：“怎么會這樣！？”
楊鑄咂了咂嘴：“這事吧，也不奇怪，任何公司發展壯大到一定階段，都會出現這種情況。”
“除去我作為大股東兼董事長，為了公司內部的均衡，必須要人為的跟你媽和嚴主任他們保持一定的距離之外；其實更多的是因為我們對于公司的管理理念有了巨大分歧。”
陸菲菲心中驚駭更甚。雖然楊鑄說的輕描淡寫的，但她好歹也惡補了許多管理方面的知識，自然知道大股東與其余股東之間如果發生了理念爭執，帶來的后果將會是何等的嚴重。
更何況，現在的鑄投商貿，三駕馬車里，財務和人事分別由陸文蘭和嚴主任直管，僅有市場運營這一塊是由萬清猗幫楊鑄代管著；一旦兩邊的矛盾變得不可調和，所帶來的慘烈后果……鑄投商貿就此崩潰都不是不可能！
想到這，陸菲菲急慌慌地拉住楊鑄的手：“可是我媽和嚴伯伯他們很信任你的啊，只要是你提出來的建議，他們一直以來都是全力以赴地支持的啊！”
這話倒是沒錯，雖然楊鑄這個董事長平日里下達的指令不多，但只要是他發話，嚴主任等人絕對是一絲不茍地執行地。
楊鑄聞言，有些表情復雜地笑了笑。
且不論“董事長”這個職位是個雙刃劍，坐在這個位置上，下達的命令固然擁有著最高級別的優先序列，但那一般是宏觀層面的指令；如果你在具體的“小事”上插手的事情多了，時間一久，權威自然也就沒了；因此從長線考慮，楊鑄平日里是極少對公司的內部事務發言的。
而公司的內部管理，則是一件需要由無數個細小命令去逐一修整，最終形成生態循環的系統工程；以楊鑄現在的職位，無論如何也不可能像一個管家婆似的每天下達一大堆細枝末節的指令。
更何況……公司，尤其是大公司的內部管理，是一件既科學，又玄妙的事情；
在這一塊，制度雖然很重要，但卻不是最重要的；更重要的是各部門領導的價值觀和意志——在華夏，從來都是上有所好，下必從焉。不見哪怕是后世的袋鼠、大盜、千度、企鵝等公司，即便是有了號稱國內最先進的管理制度，內部依舊是一團亂象？
而偏偏這一塊，楊鑄和嚴主任等人的普世價值觀有著根本性的沖突。
業務上的事情固然可以以楊鑄的指示為準，畢竟他的專業素養在那放著，再加上兩年來的決策從無失手，嚴主任等人是很信服的；
但在普世價值觀這塊……別鬧了，且不論人家很有些“老子吃過的鹽比你吃過的飯還多”的傳統思維；就算沒有，這玩意如果沒有巨大刺激作為催化劑，你以為有那么容易轉變過來？
或許楊鑄可以強壓著人家按照自己的想法和細則去做，但只要觀念沒有轉變過來，到最后必然是一副畫虎不成反類犬的模樣！
想到這，楊鑄揉了揉陸菲菲的腦袋：“小豆芽，你知道什么叫去中心化式管理么？”