“普天之下，這還有沒有勞動法了！”
普天之下，還有沒有勞動法了？
聽見姚塵這個的問題，林書不禁笑了，這個問題讓他怎么回答，搖了搖頭。說道：“我不是學法的，我是學機械的，純理工科，法律只是業余愛好。如果你的公司沒有付給你加班工資，你是可以告他的，但是要有加班的證據，很多時候往往會證據不足，結果就是駁回仲裁請求。”
林書又說道：“《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者來說是最好用的法律，只是很多勞動者不會用，不敢用，只要你懂一點點就感覺這兩部法律真是太偏向于勞動者了，只是很多時候覺得算了，懶得麻煩去收集證據打官司要加班費。要知道法律是講究證據的，在法律上，在沒有證據支撐的事實就不是事實。所以要想保證工人加班工資，首先，用人單位考勤臺賬上自動會規避加班考勤等證據，而勞動者本身只知自己確實加班了，但又拿不出有效的加班證據。其次，誰主張誰舉證，既然工人主張加班工資，那就拿出切實的證據。證據也是講求證據鏈的，如果工人只是收集到只言片語的加班證據，在法律上的效力有限，只能得到部分支持。最后，法律是需要成本的，時間成本和精力成本，這也難怪有些人贏了官司，卻輸了金錢。”
“而且你說的《勞動法》，其實《勞動法》中的條款之一第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。這條法律也就是說，公司保證你每周至少休息一日就可以了。”
聽見林書這話，姚塵感覺受到了傷害，更重要的是感覺自己受到了欺騙。
怎么就還有這樣一條法律？
這是在弄啥呢？
姚塵一臉問號地問道：“what？還有這樣的？”
林書點了點頭，說道：“如果你想主張加班費等，建議先保留好系列證據，空口無憑，先在法理上站住腳。對了，我必須要提醒你，非常關鍵的一點，哪怕是有打卡為證，只要不提交申請或者申請不得到批復，就不算加班的確鑿證據。”
WHAT？
姚塵同樣一臉懵逼。
還要這樣操作？
“如果你只是想找一份輕松一些的工作，肯定也是有的。”
姚塵說道：“有個鬼啊！我同事前幾天辭職跳槽到另外一家公司，雖然工資漲了，但是加班更厲害，關鍵是前面HR給他說的不加班都是鬼扯，他現在都后悔死了。”
“我現在也不知道跳槽到哪一家公司才能好一點，我肯定不能往下跳，平跳也沒有任何意義。”
“我其實前面也面試了一家公司，但是我應聘的時候，人力還會問我接不接受加班，當時我的內心就很煩，我要怎么回答？接受還是不接受，不接受估計就可以直接走人了，接受的話，就問有沒有加班費、其他補助之類的，你猜他居然怎么和我說的，他居然說晚上六點正常下班，如果要加班的話，在晚上九點之后才算加班時間。”
姚塵整個人越說越憤怒，沉聲道：“我勒個去，當時我就整個人都不好了！”
一旁的張媛也感嘆道：“其實我們公司現在加班也挺多的，反正周六也要加半天班，平常也要時不時地加班，其實我就搞不懂了，周六多加那半天班是會多做出什么事來啊？”
“林大神，你倒是說一下為什么現在各行各業的加班已經常態化，勞動法里對工作時長、加班、加班費、調休等的規定如同虛設，為什么一個與人民切身利益相關的法律條文，得不到任何有力的保障呢？”
林書感到頭大，他不知道為什么好好的一個聚會，要討論這么嚴肅而且悲傷的話題。
當然他心里同樣也是能夠理解姚塵的無奈和他身上的低氣壓負能量，因為之前他也就是有這樣的經歷，只是他最終選擇了離開。
“為什么要問我這么困難的問題啊！我剛不是已經說了，勞動法，是約束單位，保護勞動者的。但是具體能否起到保障，是很多機構和個人的主動作為才能有用。”
周雨因為現在是湘南大學工作，工作雖然也不輕松，但好在不像張媛和姚塵這般加班多，只能感嘆道：“我覺得其實可能是一邊盤剝的太重，一邊還要落實勞動法，那企業只有倒閉了。更重要的是法不責眾，只要所有資本家一起違法，就不會有問題，所以全國資本家們都聯合起來，一起違法，在這樣的情況下無產階級打工人們，互相傷害，瘋狂內卷。”
張媛憤憤不平地說道：“說到底還是不想管，畢竟加班干活經濟增長國家受益啊。”
姚塵坐在沙發上，十分悲傷地說道：“怎么辦，我一想到明天周一就要上班，我就好難過。”
“快樂的時間就這么一點一點地流走，太TM短暫了，我好想哭。”
林書拍了拍姚塵的肩膀，湊了一眼姚塵腦袋上突然冒出來的那一行文字——【Lv1負能量鬼】，安慰道：“別哭！”
“你不是一個人。”