按理來說發，放在過去，這樣的人才是會被無數修行界的宗門來消化吸收的。
換成妖管總署，妖管總署本身也在推行修行界教育改F計劃，自然是希望有更多這樣的新人進來。
但是后果是什么？
資源大量被占用，平攤到每個人身上后份額會比過去少上不少。
同時，一個更加嚴肅的問題將會出現，那就是寰宇修行界沒有那么多稱職的老師能夠來帶領體量如此巨大的一批人員。
在這種情況下，想要將超凡體系普及全球，那確確實實是一個非常難辦的工作。
蘇漾很好奇妖管總署內部是怎么處理的，所以就直接詢問了姜以沫一個非常有意思的問題，那就是如何處理這么多人上學的問題。
然后姜以沫很認真嚴肅的對他說：“學長，你要明白，一名金丹期維持戰斗力所帶來的靈氣花銷就足以給還沒有踏入修行界大門的兩萬名萌新入門——前提是他們能夠入得了這道門。
而我們也并不是你所理解的，讓所有人都進入修行界，開始修行的生涯，如果所有人都成為了修士，那誰來在后方負責生產。
或者說的更殘酷點，修行界的門檻擺在那里，你碰或者不碰，它都在那里不增不減。
我們真正要做的，是從廣大人民群眾的汪洋大海中篩選出一批心性和天賦都符合我們要求的新人，在得到他們的同意后加入這個全新的戰場，為修行界提供最直接的新生力量。
當然，這其中還有很多具體細節需要完善，比如說如果妖管總署為你提供資源來修煉，你具體要付出什么代價，簽訂什么協議，這些都是需要專門的人去評估和協商的。
和提供全國年齡合適的學子們靈氣所帶來的消耗比起來，忠誠而又有天賦的新生代所帶來的好處明顯更長久。”
蘇漾了然，點了點頭說道：“所以，正是因為情感符文的存在，幫我們節省下了最大的開銷，只要能完成早期符文學知識的普及，幫助年輕一代完成科普，然后讓他們盡早展開對情感符文的學習和測試。
那我們完全可以在時間最短、消耗最少的情況下篩選出對于某一類型修行體系比較敏感和有開發潛力的合格的人選。”
姜以沫點頭，蘇漾一瞬間就明白了這樣一個體系的開發思路。
這TM的放在前世，不就是某些特殊行業所設定的國防生計劃嗎？
不，也不對，比起國防生計劃，這樣的體系更像是管培生計劃啊，這個東西我熟！
前世蘇漾就是干人力的，姜以沫所描繪的這個體系，其實更相當于針對于某一類特殊崗位的管培生培養計劃。
先提前做好篩選管培生的機制以及管培生需要符合的條件，然后根據他們所學習的或者所擅長的方向，將合格的人員分配到相應的崗位上。
根據不同企業自身所付出的培訓的人力物力的浪費，可能還會有部分公司會要求管培生簽訂相應的競業協議或是離職后的賠付。
比如說前世他所招聘的幾個全國五百強的頂尖快速消費品企業的管培生，他們在離職之后甚至都不能在這個行業工作，除非——
得加錢。
只不過和前世他做的管培生體系比起來，針對于修行天才的篩選可能會更加的苛刻。
無他，修行天才的背叛所帶來的損失遠遠超過一個管培生所能帶來的損失，按照寰宇的做法，怕是不僅要做背景調查，還需要針對那些符合要求的天才修行者們做個ZS。