312關于未來的一些想法
蘇齊把自己的一些考慮和想法說出回來后，房間里的氣氛一下被推到了一個更加熱烈的高度。
這個時候，就連一直黑著臉不太愛搭理蘇齊和伍六一的武鋼也一臉興奮，漲紅著臉，搶著說話，激動地表達著自己。
武鋼和龍百川對蘇齊，已經不再只是接納了，而是佩服，尊敬，愿意聽他的一些意見和建議了。
四個人之間的氣氛，一時好到了無以復加。
不知道的人，可能還以為四個人認識了很多年，而且還都是無話不說的好兄弟。
事實證明，蘇齊選取的這個切入點，真的是太妙了。
他以訓練傷作為切入點，第一，能迅速獲得別人的共鳴，因為訓練傷大家都有，而且都無比頭痛，尤其是負責海軍陸戰隊訓練方面事務的武鋼，更是心有戚戚焉，感受頗深，可以說，蘇齊的這一個話題，一下就觸碰到了他心底的最柔軟之處，打開了他的新飛，找到了共鳴。
人心都是肉長的嘛，更何況武鋼和龍百川其實都是重感情的人，一旦他們發現蘇齊是真的為大家考慮和著想，他們就會很快敞開心扉，接納蘇齊。
除了能引起共鳴能打開武鋼和龍百川的心扉外，用這個作切入點的第二好處，那就是能彰顯蘇齊的高屋建瓴和專業能力。
訓練傷人人都知道，訓練傷人人都害怕，但是在上層建設時就考慮到了這個因素，而且還把這個因素作為訓練計劃制定的一個參考標準，這就不是人人都能想到的了。
而且，蘇齊在介紹自己對這個問題的看法時，并不是籠統地介紹，而是一個又一個的數據信手拈來，這給人一種他對海軍陸戰隊的事情相當了解并且專業的感覺，由不得大家不信服。
畢竟，一百多篇關于訓練傷方面的論文，這就不是誰都看過的，實話實說，龍百川就做不到，武鋼......他更是看見論文就頭疼。
不過，蘇齊的打算并不止步于此，他以此為切入口，就著談起了海軍陸戰隊基層官兵疾病的問題，這一些東西一出，龍百川和武鋼，更是激動到了無以復加了。
蘇齊洋洋灑灑說了一通，最后還是讓數據說話：“百川，武鋼，我之前查了一下我們七旅相關部門的檔案，我發現，我們這里共檢出11個系統疾病，構成比占前5位的分別是:呼吸系統疾病、耳鼻喉及眼科疾病、皮膚及過敏性疾病、消化系統疾病與訓練傷。這5個系統疾病患者占總就診病例數的85．37%。
也就是說，我們以后在組織訓練的過程中，要注意這些方面的防護，另外，我的想法是，建議相關部門加強這些方面的研究。”
蘇齊的一番話，說得龍百川和武鋼連連點頭。
最后，蘇齊總結道：“結合我自己的了解以及剛才武鋼的介紹，我認為訓練傷頻發可能有以下原因:一，當前練兵備戰常態化，訓練要求高、科目多，戰士體能消耗大，存在疲勞訓練、帶傷訓練的情況;二，部分官兵不重視訓練，組織訓練不科學，未在訓練前充分熱身、訓練后及時拉伸，或防護措施不到位。”