“到！”一個三十多歲的瘦瘦男人站了起來，一臉的忐忑。
嚴主任淡淡瞟了他一眼：“根據反饋，在頭三天里，700個網點的1100多名新招店員里，有超過20%的人業務不熟練！”
“新員工的上崗培訓是你們人力資源部負責的，出了這種事，你吳平難辭其咎！”
吳平一臉苦澀：“嚴總，不是我狡辯，而是人力資源部現在攏共就那么十多號人，那么多的網點和新員工，時間又這么緊，我們的確有些培訓不過來啊！”
“短短兩個月時間，又要篩選招聘又要上崗培訓，我們部門的每個員工這段時間不是在各個網點就是在去往各個網點的路上，沒有一天休息不說，每天睡覺的時間連8小時都保證不了……”
“嚴總，不是我叫苦，而是現在公司規模都這么大了，咱們人力資源部是不是得補充補充人手了？”
看著吳平有些期望的眼神，嚴主任猶豫了一下，貌似人力資源部的人手的確不太夠，正要發話征求一下大家的意見時，坐在左側第一排的新任總經理助理萬清猗卻發話了。
只見萬清猗一臉溫和地看著吳平：“吳經理，你這段時間的辛苦我們都看在眼里，老實說，你以及人力資源部的各位同僚們都受累了！”
吳平剛剛露出笑容，想要謙虛一下的時候，萬清猗接著說道：“可是……我覺得，咱們的工作方式是不是能夠變通一下？”
嗯？
變通一下是什么意思？吳平有了一絲不太好的預感。
果不其然，萬清猗環視了一下眾人：“說起來也羞愧，明明我們的O2O是目前融合了互聯網概念的最先進的商業模式，但是……我們的大部分員工的工作思維卻依舊停留在紙質時代。”
看著眾人一頭霧水的表情，萬清猗輕輕嘆了口氣：“我們完全可以把所有培訓內容刻錄在空白VCD上，然后發給各個店長，讓那些員工反復觀看，然后配著電腦實操啊。”
“我們的用人原則是下崗工人和困難戶優先，他們學歷不高，年紀也大了，因此最重要的就是不斷重復學習和練習——就算我們人力資源部的同僚們教的再好，可是有那么多城市要跑，單個點的培訓時間又能有多少呢？”
吳平恍然，然后頗有些面紅耳赤。
這么簡單的方法他怎么沒有想到呢？
………………
嚴主任咳了咳：“好，接下來咱們說存在的第二個問題。”
“隨著訂單量的不斷激增，我們的物流已經有些跟不上了，目前已經出現了延后交單的現象。”
“因此有些店長建議，讓我們多與一些民營物流企業合作，尤其是同城配送這一塊，由于我們的配送人員只有單車，速度慢不說，載貨量還少，他們覺得可以把本地配送的當日達服務分包出去。”
“因此，我征集一下各位的意見，看有什么更好的想法沒有？”
嚴主任話音剛落，眾人便你一句我一句地說了起來，雖然對與民營物流企業合作這事上有分歧，但卻一致贊同把同城當日達服務分包出去。