正當萬清猗的母上大人那邊心情復雜地向上級申請成立泉城IT橫向事業部的時候，蟄伏了近一年之久的鑄投商貿終于開始一系列動作。
首當其沖的，便是后來被稱為20世紀末最大一次秋季校園招聘會。
這次校園招聘一共涉及6+2個省市27家高校，招聘人數更是高達近400號人，在國民雙企經營狀況青黃不接的這時候，被稱為“本世紀末最大”，倒也算得上名副其實。
說是秋季招聘會，其實也不怎么完全正確，畢竟現在已經十一月中旬了，換成“秋冬校園招聘會”或許更準確些。
不過如同所有學校都分成上下兩學期一樣，應屆畢業生的招聘工作雖然四季都在進行，但都被籠統地分為“春招”和“秋招”兩個板塊。
不過楊鑄他們之所以卡在這個時間點開始招聘，其實也很有些講究。
雖然后世普通大學生多數都集中在大四的下半學期——也就是開春后開始找工作，但是事實上，在現今，最優的生源搶奪戰都集中在上半學期的秋招上。
而這幾年來，那些重點學校與用人單位之間也達成了一些不成文的默契，秋招始于每年九月底，但真正開始在十月中下旬，持續到1月中旬，
第一階段主要集中在10月中旬到11月上旬，招聘企業的數量和質量相當高，所謂“金九銀十”就是這個理，中小型國企一般都在這個階段完成招聘（后世被替代成互聯網公司）。
而到了11月中旬左右，則是大部分外企的進入時間，往往許多無意于“鐵飯碗”的頂尖優質生會在這時候過來瞄一眼有沒有自己心儀的企業或者崗位，而十之七八都會被那看似無限美好的前景網絡進去。
等到外企招聘工作結束后，11月下旬到1月中旬是第二階段，以大型國企為主，包括四大國有銀行等，公務員考試也大都安排在這個時候。
經過了三波搜刮后，高校里的優質生源基本都名花有主了，接下來才會輪到普通企業在春招環節里挑肥揀瘦。
而楊鑄之所以卡在11月中旬開始進行校園招聘，一方面是為了保證新員工的業務素質，并且抱著看能不能發掘一些適合自己的頂尖優質生的撿漏心理；另一方面則是基于一種憤青心態——憑什么華夏的民企就只能撿外企挑剩下的？
不過還好，雖然鑄投商貿進場有些破壞方潛規則，但由于工友之家項目今年的確很有名，外加公司規模委實不能算小，那些重點學校并沒有說什么。
………………
帝都，帝都郵電大學。
或許是工友之家的名氣太大，又或許是易拉寶上寫的工資的確很吸引人；總之，鑄投商貿的帳篷外，排起了長龍。
“好的，這位同學，你的簡歷我們收下了，十天后我們會把面試函提交給學校，屆時請注意查收。”已經笑的臉都快僵的李麗用最溫和的語氣對著面前有些很不自信的男生說道，然后拿出筆在這名叫楊光彩的男生的簡歷上做了個記號，然后交給一旁用外人看不懂的符號進行打分的同事，讓她連著單獨的打分表分類盛放在那快堆積如山的簡歷里。