呼市周邊的農村，主要種植的是玉米、大豆等農作物。今年風調雨順，又沒有大規模的蟲害，玉米和大豆等農作物喜獲豐收，從統計部門獲悉當地玉米畝產達到910公斤，大豆畝產425公斤，均創歷史最高記錄。
而當地較大規模的收儲企業只有兩家，一家是國有企業，收購價格相對較高，但有固定的收儲指標，指標完成后就不再收購。另一家就是路遙的收儲公司，完全的市場化運作，當然收購的價格相對較低。
有幾位農民，糧食過完稱，拿著票據結算時發現個問題：今年送的糧食數量比去年多，但得到的錢和去年差不多，農民有些不解，于是找到公司領導，要求解釋？個別人情緒很大。二金剛一看要壓不住，于是往公司打電話找路遙。
路遙很快就抵達了收儲公司，看見二金剛和農名正在爭吵，快步走進辦公室。
“幾位大哥，這是我們路總，有什么問題跟他反應。”二金剛早就不耐煩了，看見路遙走進來，趕緊對幾位農民大哥說道，自己則去了其它部門。
“剛才進來前我也聽到了大概，一個是反映價格低的問題，一個是反應扣雜質較多的問題，對不對？”路遙聽到二金剛和農民兄弟爭吵的內容很快分析總結了兩條。
“對對對，就是這兩件事！”剛才還在爭吵的幾位農民大哥紛紛點頭。
路遙掃了一眼在場的農民大哥，接著說道；“我來解釋。第一，我們企業是私人企業，完全是按照市場化運作的，換句話說我們沒有國家職能，有利可圖才是我們經營的王道，有句話說無利不起早，就是這個道理。第二，關于扣雜質較多的問題，如果是人為因素，我們公司會調查，也會給你們一個合理的交代，但共性原因，比如新糧剛上市，當地的雨水情況等造成的，我們會按規定辦。今年情況比較特殊，雨水相對較大，新糧含水分較多
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很正常，那么扣雜質比平常年景多，也希望大家能夠理解！”
路遙說得條條是道，幾位農民大哥也是點頭稱是，然后紛紛離去。
盡管和農民兄弟解釋的很完美，但路遙還是發現了問題那就是公司管理存在漏洞。缺少懂業務、會管理的人才。二金剛管人沒問題，但業務上欠缺很多，一些基本問題缺少判斷力和決策力。
鑒于此，路遙決定面向社會招聘倉儲方面的專門人才。
回到公司，路遙找來了秘書趙欣安排招聘事宜。路遙的本意是想到電視臺做做廣告，在鬧市區發發傳單，但趙欣覺得應該去人才市場看看，這樣不僅能節約一筆廣告費用，而且人才的選擇面也相對寬泛一些。路遙聽從了趙欣的建議，更是感覺趙欣這妞工作能力很強，考慮問題全面，關鍵是還很漂亮！這樣的人帶出去不僅有里子，而且還有面子——不知不覺路遙對趙欣的認識又悄悄提上了一個檔次。
第二天上午，路遙和趙欣去了一趟人才市場。
接待他們的是一個小伙子，二十多歲，長得白白凈凈，一口標準的普通話。
路遙說明來意，小伙子在電腦里輸入相關條件一查，符合要求的竟有十人之多，有工作經歷的、剛出校門的、學歷高的、學歷低的林林總總，其實路遙心中所想不一定是高學歷的，年齡大的要有專業實踐，年紀輕的要有培養前景，但最關鍵的還是踏實肯干，為人誠實有信。
因為人數不多，趙欣打印了十幾人的投職簡歷裝入文件袋里，然后兩人回公司。
路遙把剩下的工作全權交給了趙欣，自己則是看報紙、打坦克。
休閑、快樂的工作時光還沒過多久，一個陌生的電話卻打了進來。