“公子，原先本甲的人，畢竟鄉里鄉親的，又是同一個甲，離得這么近，都是認識幾十年的人了，即便不進入正式編制，也得鬧個編外人員，否則一定會纏著韋叔韋嬸的。”羅三愣子道。
“嗯，也不在乎幾個吃閑飯的，不行的，就放在編外人員吧。”韋寶贊同道。
“是，公子。”羅三愣子和林文彪一起行了個軍禮答應。
雖然對于自己的賺錢能力完全不擔心，但是韋寶并不打算放開來招人，現在一個甲有三千多人，已經很夸張了！招人很簡單，關鍵還得教育，教育成忠心于他，忠心于這個‘社會’，這個小‘國家’的人才行。
這跟傳銷差不多，頭一批人如果不是鐵血骨干，再盲目擴大整個群體，葡萄串一下子拉的太大，品流復雜，很容易跟外界的社會同樣去了，那樣就沒有意義了。
只有捏合的很緊實，完全忠心于自己的群體，才是韋寶要的群體，要不然，盲目的擴大規模，人再多，也只能是烏合之眾，更何況，人多，出不了這么多人的效益，光養閑人，也不是韋寶要的，不是逼不得已的情況下，韋寶并不愿意造反。
韋寶要的是得到四個里的范圍，并且連在一起，并且對這個范圍內的人，有絕對的控制權！既要絕對的控制這片土地，也要絕對的控制這片土地上的人！
所以沒有必要再大規模從外面弄人進來了，今年能把四個里連成一片，已經是很了不起的成績，再如果能把四個里的人心都攥在手里，那就更是超額完成任務。
跟羅三愣子和林文彪談了一會，韋寶又在旁邊看人做事，雖然大冷天的夜里，寒風呼啦啦的，但韋寶卻似乎并不覺得有多冷。
修路的幾百壯漢在他眼前光著膀子賣力干活，挖土的挖土，挑土的挑土，運材料的運材料，不用人監督，一個個自覺自發。
韋寶知道，這是錢的力量，是資本的力量，人畢竟是自私的，只有為自己做事，為自己的生活做事，才最有動力。
當然，礦場的、水泥廠的、化工廠的人，這些天地商號直屬團隊的員工們，做事也很賣力，因為他們進的雖然是‘國’有企業，但是是第一代人，有滿滿的榮譽感，上進心，同樣也是在為了前途做事，只會比私營企業的人做事更加有勁。
韋寶的‘國’有企業，目前最大的不同點在于，人員還沒有完全穩定下來，還在調試階段，這個時候，每個人都想求表現。
韋寶也不擔心未來‘國’有企業穩定了，人員會怠惰。只要穩定下來之后，嚴格監督產量和質量這兩關，再配合上創新，一樣能‘常保青春’！
不行就換人，把管事的換掉，換掉一個，等于換掉一片！沒有搞不好企業的道理。
質量上不去，換人！
產量上不去，換人！
質量和產量能長期保持，但成本不斷提高，換人！
質量和產量能保持，成本也能抑制住不亂漲幅，但是長期沒有技術更新，同樣換人！
大企業的管事，他不信這些‘好’位置會缺人。
企業單位是這樣，事業單位也能同理。達不到要求就換班子。