或者說，這兩件事情，根本就是一件事情。
按照李倧的計劃，韋總裁，韋太傅，于當日半下午的時候被請到了朝鮮王宮。
韋寶不怕去朝鮮王宮，林文彪、王秋雅和吳雪霞等身邊親近的人也不怕韋寶去朝鮮王宮，因為雖然退出了黃海道和京畿道，但實際上，天地會在黃海道和京畿道兩地的民間當中，已經有足夠的影響力，已經有相當強大的統治基礎了，況且，仁川還駐防了大量軍隊。
朝鮮人已經不敢明目張膽的將韋總裁怎么樣了。
團隊像人一樣，應不斷進步成長，是一個生命體。
團隊進步的基本條件是能持續的學習、反思、溝通，有自我批評的承受力和能力，團隊中又不斷找出自身不足的文化，這是團隊成熟和信心的表現。
能學習、反思的團隊表現了對大目標的深刻理解和執著，也表現了對實現目標的過程的堅韌，特別是有對過程中遇到困難和挫折的應對能力和奮斗精神。
在這樣的團隊中，溝通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；團隊成員中想到的、說到的、聽到的、做到的，有高度的統一。
天地會就是這樣一個團隊，一層扣著一層。
在朝鮮幾個月的時間當中，已經在朝鮮下層老百姓當中發展了很多進入天地會的外圍機構，甚至有的朝鮮讀書人已經正式進入了天地會。
由于團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每位成員都面臨著是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。從另一方面說，如果自己全心投入，而其他成員皆心不在焉、懶散懈怠，那么到時由于自己的努力為團隊取得的成果就會被其他成員所瓜分。
所以，這樣的天地會，是具有拓展性質的，不能說是像傳染病，但能說是具備傳染病的某些特征，一旦遇到，就會被同化，時間早晚的問題。
所以，兩班大臣當中的大部分人，還不全部是因為韋寶奪走了他們的土地和財富才與韋寶勢不兩立，更因為他們看到了天地會的蔓延速度，傻瓜都能預想到再過幾年，一直讓天地會這么發展，會是什么局面。
到了那個時候，即便還想反對韋寶，也沒有人再有這個實力和號召力了，整個朝鮮將會只認韋寶，而不認朝鮮朝廷和朝鮮王。
李倧在偏殿見韋寶，并且是親自迎接到了偏殿的門口：“太傅的氣色很好，看樣子，在我們朝鮮很開心啊。”
韋寶微微一笑：“好像你說的不對吧？我現在是朝鮮的太傅了，不應該說是在你們朝鮮吧？朝鮮也同樣是我的朝鮮吧？”
韋寶稱呼李倧，一直是用你這種平輩措詞，從不用敬語，在身份上，不說是居高臨下，反正至少是平起平坐。
李倧也習慣了，訕笑一下：“是，是我說的不準確，今天不冷，我想邀太傅在花園中走走可好？總是在殿內，有些氣悶。”
“好。”韋寶微微一笑，并沒有反對。韋寶覺得李倧今天有點怪，本來在他的印象中，朝鮮人說話挺直接的，不會拐彎抹角，今天不是邀約自己來談天地會代替朝鮮朝廷向黃海道和京畿道收取稅金的事情的嗎？
韋寶猜想，李倧多半是要拒絕的，所以才會這么拐彎抹角的，不知道該怎么開口。