注重考核工作實效，提高效率。
中國歷史有一個怪圈，那就是每一個王朝都往往在走入巔峰階段后，即由盛而衰，無法長期保持這種盛世的局面。
其中原因很多，然而有一點是肯定的，當一個社會承平日久后總是會漫逸出只重形式不重實效的浮夸風氣，于是官場中欺上瞞下，偽報虛報的現象滋生蔓延，政令往往成為一紙空文。考成法正是針對這一弊病而采取的對策，通過“月考、歲籍”的方法促使官員們言行如一，提高了政府的辦事效率。
注重上下級相互監督，完善層層督察與監察制度。
內閣控制六科，六科督察六部，六部督察地方藩、臬等司及撫按官，再以兩司督察府州縣官，是張居正的考成體系的構架，其體系中最巧妙之處在于利用六科監察六部，用品級低的官員監督高官，甚至彈劾高官，這本是明代的傳統，明代這一點上做得很多，絕非形式。
在明代的各種史料中，朝廷要員被言官彈劾而辭官致仕的比比皆是。如嘉靖后期權相嚴嵩就是被御史鄒應龍彈劾而致仕的。明代的監察制度相當完善，除設六科之外還有專門的監察機構——都察院，這是司法與監察獨立于政治之外的精神相一致的。
注重對己有制度的推陳出新，抓好貫徹落實。
張居正是一位講究遵從祖制的政治家。他采取的很多措施，諸如焚毀書院、整飭邊防，甚至一條鞭法等改革都是尊祖制而行的，而考成法一定程度上也是繼承了《大明會典》的很多內容。
在他請定考成的奏疏中用大段的文字說明他的考成法是尊祖制的，原來《大明會典》中已有類似考成法的內容。
張居正重新拿出這些已有的祖制，希望“自今伊始，申明舊章”，并加以推陳出新，嚴格地貫徹落實。
可以說他的考成法是對祖制的繼承，但卻是在它已經被人們遺忘的時候拿出來，添加以符合時代的內容，所以更可以說這是一種創新。
次日，韋寶到了都察院，一路上，許多官員都對他很客氣。
韋寶也很有禮貌的一個一個與眾官員打招呼，儼然已經以都察院經歷司經歷大人的身份自居了。
不過韋寶清楚，眾人表面客氣，實則嫉恨自己，等著看自己的笑話。
世上是好人多，還是壞人多？
人性本善，還是人性本惡。
韋寶認為，世上壞人多，人性本惡！
就算有一小部分好人，也是后天家教使然，后天環境使然。
一旦發生不是你死就是我亡的情境，絕大部分人都敢殺人！
“韋大人好，恭喜韋大人高升了。”老孫頭笑的像是一朵花一般。
“呵呵，還沒有下官碟，恭喜的早了。老孫頭，你上我官廳來一下。”韋寶輕聲道。
“好嘞好嘞。”老孫頭急忙點頭應承。
老孫頭是都察院這邊的差役頭頭，韋寶要看看老孫頭能不能為己所用！
到了官廳，韋寶讓老孫頭坐。
老孫頭有些忐忑不安，韋寶雖然沒有被正式任命，但是韋寶趕走楊漣等幾位東林黨高官的時候，還有韋寶趕走閹黨官員，現任的都察院經歷司經歷李瀚池大人的時候，老孫頭都在，他已經怕韋寶了。
不說韋寶坐了李瀚池的官廳，經歷司是管著他們這些差役的，就說韋寶的霸道，正四品的高官都可以說趕走就趕走，更何況他一個不入流的差役頭頭。