入住的酒店距離項目地點很近，站在酒店的窗戶前都能看到已經圍擋的項目現場。
“董事長，這就是項目現場，也就弄了個圍擋，蓋了幾個小平房，其他基本上沒怎么施工，連個地基都沒有挖完呢！”陳谷給李衛東解釋，心里還是覺得吃虧了，但是稱呼變了。
李衛東也詫異，他自己都感覺別扭，不過他是新盛控股的董事長總經理，他們這么稱呼也沒錯，而且他的名片上印的確實是董事長。
李衛東不計較他們的稱呼，這種稱呼反而更好一點，從江湖到商業的轉變，不只是組織架構上變化，外表也得變。
“不錯，這價格能談下來已經不錯了，算你一份功勞！”李衛東看著這塊地，心里滿意。
也知道陳谷還是對價格耿耿于懷，這里面可是有他的錢，雖然占比很少，但那也是他的近乎全部家當，不過這錢肯定不冤。
“那幾個會計怎么安排的？”李衛東問了句，按照合同李衛東需要派駐會計審計人員進入公司，但是沒有約定具體的職務。
而且不局限于公司的具體事務上，反而可以對財務狀況進行更好的監督。
“這幾個人都很厲害，有個娘們特別猛，我建議她當公司的副總，想著您這次來，就沒提前跟您說！”陳谷對于劉錦慧的人自然是極力的吹捧。
至于以后會不會造成什么麻煩，現在哪能想那么多，而且人家的水平就是高，他請的團隊很多人也是從港島來的，愣是讓她說的不敢抬頭。
“當副總，有點高了吧？”李衛東有些疑惑，他不信陳谷不知道這些人來是干什么的，還敢給這么高的位置。
“不高，不高，她的工資就得配這么高的位置！”人是港島人，雖然來到內的工作了，但是工資不能按照內地的來，不然更難招人了。
李衛東名下的企業請了很多港島人，他們的工資都是在公司屬于頂尖的，這就很容易出現了一個問題，工資和職務不對等！
所以李衛東不得不把這些高層的工資調高一點，當然績效占的比重很高，完成任務了工資自然是沒問題，完不成那不好意思，不是我不給你這么高，是你能耐不夠。
李衛東記得后世的時候，聯想公司的老總給自己開了很高的薪水，理由就是不能低于他的下屬，而他的下屬是美國IBM公司的高管，那薪水指定不低的。
當時還引起極大的轟動，網上罵的很熱烈，實質上有他的道理，公司換了個東家，啥都沒變，你不能降工資吧！
不能降低工資，這就出現問題了，職位和薪水倒掛，這肯定不是好事，至少也把直屬領導的工資調上去才能領導這樣的下屬。
而且公司草創，你告訴他未來很美好，他看不見摸不著呀，只能靠遠比他原來收入更高的收入吸引人才，不然人家因為啥呀。
若是有一天這些公司成為世界五百強，就是工資低點，他們也會愿意去試一試。
陳谷的意思就是如此，她這么高的工資沒有辦法安排，如果財務副總的工資還沒人家高，怎么去領導，底氣不足呀！
要是有獨立董事這個制度，倒也好辦，沒有直屬領導，只對股東負責，就不需要考慮這些問題了，但是現在時機還不到。
“什么時候搞那個簽字儀式？”李衛東沒有過多的干涉，也算是接受了這樣的安排，直接問了另外一個問題。