早上接近八點，新盛控股的大門口，對開大鐵門大開，幾個人匆匆的向里走去，應該是公司的員工了。
不知道為什么，所有的員工都有一個感覺，好像這幾天不同尋常，最近幾天夏主任天天要求保持衛生，不準遲到早退。
是個人都能感覺到夏主任的緊張，但是什么事情他還不明說，有相熟的人問了句還被訓了一頓。
一輛不怎么起眼的普桑直接開進了大門，這種情況在新盛控股并不特殊，經常會看到一些高級轎車進出，普桑算什么！
令他們驚訝的是，本來在院子里巡視的夏主任看到車后，立馬小跑了過來，幫著打開車門。
“老夏，挺早啊！”李衛東下了車，對著夏國強笑呵呵地說道。
“董事長早，也是剛剛到，這不是還沒有上樓呢，正好看到您的車過來了！”夏國強自然不能說早到了，這樣置領導于何地！
“人員增加了不少呀，各部門的人快配齊了吧？”李衛東看著有不少陌生的面孔看向這里。
“董事長，最近有十來個入職的新員工，但是距離配齊還差不少，尤其是一些中層干部差的還很多！”
一把手抓人事，抓財務這是必然，小員工可以由他安排，但是一些說話管用的職位肯定得李衛東來定奪，而且這可不是一般的公司。
新盛控股雖然也是新的公司，但是和普通的新公司不一樣，普通的新公司都是由小做大，慢慢的做成王者，而新控股開局就是王者。
一般公司的高級人才由青銅慢慢打到王者，有能力升上去了，都是經過實戰的。
現在新盛控股是個王者局，就必須直接上王者英雄，不然弄個青銅，只能砸盤！
現在只有李衛東一個C位王者，夏國強一個輔助，能打好這盤游戲很辛苦！
夏國強最近也是如熱鍋上的螞蟻，著急的很，以前雖然也知道這公司的不一般，但是現在才有個直觀的體會。
一份文件，他找李衛東簽完字，那就是幾百萬上千萬出去了，甚至還有幾千萬的項目。
他以前在國家單位，那時候他只是拿著文件找領導簽字的，現在他同樣是找領導簽字的，但是位置不一樣了。
“那就慢慢來，多招人，不合適的就換崗，再不合適就辭退，咱們可以養閑人，但是不能養站著茅坑不拉屎的閑人！”
二八定律，在什么行業都成立，一個公司也是如此，最優秀的那部分肯定是少數，李衛東要做的就是要把這些少數不能浪費了。
更不能讓那80%平庸的人占據到本該屬于優秀人的位置上，這樣不僅造成公司的不公平氣氛，還會造成優秀人才的浪費。
一個平庸的人，靠著資歷終于熬上了辦公室小頭目這樣的位置，不如把這個位置給那些具有能力的新同志。
無論是從創造價值的角度，還是鼓勵員工進步的角度，這么做都是最優化的答案。
“我明白您的意思！”夏國強在機關單位工作了十來年，見多了各種人情關系，理解領導意圖這方面肯定是爐火純青。
李衛東上樓梯，來到辦公室，里面打掃的很非常干凈，窗戶的都擦的錚亮。
陽光正好能照射進來，屋里很亮堂，這感覺就更好了。
夏國強拿起水壺，給李衛東倒了杯水，這水壺里的水都是熱，看來是知道他今天要回來了，這樣的員工用起來多舒服。
“董事長，這是最近一段時間的文件，有些已經按照你的指示由劉總代簽了，還需要你補充一下，一些不著急都在這里放著！”
夏國強指著李衛東辦公桌上的幾摞文件說道，沒摞文件都有說明，有的還寫了摘要！