“既然都認識了，那我就宣布一下他們三人的人事任命。
顧均，以后直接擔任集團的副總，由他跟邵總經理負責集團的大方向，具體部門的主要管理還是由邵生負責，顧均負責協助。
顧思和顧心則擔任我的私人助理，除此之外集團還將成立一個新機構，叫做集團智囊機構，這個機構沒有具體的職權，跟董事長辦公室一樣，專門對我個人服務，顧思和顧心同時成為智囊機構的首席顧問。”
智囊機構這種模式在國內還是比較少有的，就算有，一般也是被稱為各種顧問。
但在資本國家，卻是一種非常受歡迎的模式。
智囊團是指專門從事開發性研究的咨詢研究機構，它將各學科的專家學者聚集起來，運用他們的智慧和才能，為社會經濟等領域的發展提供滿意方案或優化方案，是現代領導管理體制中的一個不可缺少的重要組成部分。
其主要任務是提供咨詢，為決策者獻計獻策、判斷運籌，提出各種設計;反饋信息，對實施方案追蹤調查研究，把運行結果反饋到決策者那里，便于糾偏;進行診斷，根據現狀研究產生問題的原因，尋找解決問題的癥結;預測未來，從不同的角度運用各種方法，提出各種預測方案供決策者選用。
很多大名鼎鼎的金融寡頭或者財閥家族都會有著各種智囊團。
比如巴菲特、索羅斯、還有切爾西的老板阿布，這些人因為日常活躍在國際社會，所以他們的智囊團也是被很多大眾所認知。
這些高管雖然對智囊團這種在國內很新穎的部門機構很感興趣，但卻并沒有多少人發表自己的意見，反正只要自己的職位不受到影響，其他的事情都跟他們沒有任何關系。
但會議室里卻又一個人臉色不斷有著變化。
那就是邵生。
雖然顧白說了，人事變動對在座的所有人不會有任何影響，但卻唯獨把邵生除外。
顧均雖然只是一個副總，但顧白卻沒有給他任何具體的職權，只是讓他協助邵生，聽起來邵生確實沒有受到影響，但實際上影響卻是最大的。
如果顧白把公司的某些部門專門劃給了顧均管理，邵生心里可能還會好受一點。
非常簡單的道理，以前的邵生是除了顧白之外公司最大的領導，擁有的權利也是最大，什么事情只需要向顧白一人負責就行了，可現在卻不同了，顧白直接空降一個副總去遏制自己的權利，以后顧白不在公司，自己需要做什么，還得跟顧均去商量。
這相當于什么？
相當于邵生的權利直接被分走了一半。
而且只要顧白愿意，自己隨時都會被架空，然后被踢出公司。
在之前邵生或許是顧白的心腹，可現在所有明眼人都清楚，兩人相比，真正的心腹只可能是顧均。
一時間邵生的表情十分復雜。
顧白也是看到了邵生的表情變化，但他卻什么都沒說。
黑天鵝資本的創立初期，邵生確實出了不少力，甚至有段時間他24小時住在公司。
但這不代表顧白就會因為往日的情分對他有所顧忌。
不可否認邵生對公司的忠誠，但隨著黑天鵝集團的壯大，邵生的能力已經越來越跟不上公司的節奏了，這次被三大部門聯合調查，顧白不在公司，作為公司最高管理，他在短時間內甚至拿不出一個處理方案，好在公司本身沒有什么問題，真要是查出什么重大違規，那對集團絕對是一次重大打擊，特別是聲譽上。
其實邵生只能說是一個專業的投資人才，能力連蕭嬙都比不上。
強行讓他擔任公司總經理確實有點趕鴨子上架的意思了，就看他后續能不能認清自己，主動把總經理的位置讓出來了。
他要是能主動把總經理的位置主動讓出來，那顧白還是能夠放心的把集團最重要的投資部門交給他。
如果他要是不愿意的話，那顧白就不介意做一次卸磨殺驢的惡人了。
畢竟自己強行把他從總經理的位置上擼下來，難免他會對自己產生怨恨，顧白可不會放心的把投資部門這么重要的一個位置交給一個對自己有二心的人。
“關于普通的人事變動已經介紹完了，接下來就是關于黑天鵝安保的問題了。”