李社長自是知道有好些人確確實實地有這樣的習慣。不過，他不敢斷定對方這話就一準兒是真話。
李社長不急不慢道：“聽說海特啤酒在韓國賣的很不錯。韓國人都挺喜歡的。”
石原正雄直言道：“雖然海特啤酒是我們輕井澤集團旗下的一款啤酒，但是整個廠子在韓國。
海特啤酒從上到下，即便是管理人員，技術人員，也都基本上是韓國人，韓國年輕人居多。
年輕人有更多的想法,有更多的沖勁，也更是了解年輕人對酒的需求,特別是口味上面的需求。”
李社長不無從他的話中聽出了暗指自己這些人已經老了，落伍了。自己流露出了尷尬的表情，主動承認失敗道：“不服老都不行。”
石原正雄見他錯誤理解了自己話中的意思道：“新酒和老酒不能夠同日而語。年輕人喜歡新酒,那是在于他們往往不懂老酒的好。
何況老酒還貴。年輕人的口袋里面本就沒有多少錢，卻又特別愛面子。沒錢，也會借錢來消費。中老年人就更為穩重,更是懂得老酒的好。
米酒怎么說呢？還是中老年人最懂。也只有你們才能夠釀造出適合中老年人的口味。至于啤酒，還是小年輕們更好這一口。”
李社長小心翼翼的問道：“這么說來，我還用了？”
石原正雄直來直去道：“怎么會沒有用？大大地有用處。哪怕我現在年輕，也總會有一天會步入進中年，然后就是老年。
我們之間用不著彼此試探了。這一個交易是否達成，主要還是集中在這一個價格上面。
一旦我全資收購成功，原則上是不會對中老年人進行大裁員，畢竟他們一個個都要養家糊口，甚至是上有老，下有小，主要的家庭收入來源。
不過，勞動合同需要重新進行一個簽訂。這其中的一些內容和條款需要變更，不能夠再按照過去的來執行。
如果不愿意接受我方的條款,不勉強，我們會按照韓國現有的法律條文進行一個離職補償。”
李社長明白對方話中的意思就是，雖然不會大規模的裁員，但是會取消相應的一些福利。
這其中讓米酒廠正式員工難以接受的莫過于被迫自愿簽訂一份非正式雇傭合同。自從1997年亞洲金融危機之后，不僅僅是外資們都喜歡這么干，而且連同韓國本土的資本家們也喜歡這么做。
這樣一來，不但可以大幅度的降低人工成本，而且還隨時可以開除員工，不用什么補償。
對于這些正式員工們而言，不止是利益受損，更主要的是擔心失去工作，反倒需要付出比過去更多的努力，卻還在收入上面減少了。
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