四十歲以下的工人會采取擇優錄取的原則。也就是說，過去那些走后門，靠關系等等進來的人，只要今后好好地干，什么事情都不會有。
反之，該開除的，就一定會開除。若是人員不夠，我可以會向社會公開招聘。三只腿兒的蛤蟆不好找，兩條腿的人應該很好找吧！
特別是以當前這一個不好的經濟大環境下，招人不是什么難事吧！取消一天三班，每天八小時的工作制度，改為一天兩班，十二小時的工作制。
我會對應的給予工人們過去原有工資待遇的2倍。今后的技術人員，管理人員將會拿到原有工資待遇的3倍。
若是在關鍵或者核心崗位，擁有高級技術職稱的稀缺性人才，我會把他們的工資待遇提高到原有工資待遇的5倍水平。
當然，四十歲以上的人，也不完全就是一刀切。對于那些有用的人，將會進行一個返聘。
也就意味著這一小部分人除了能夠每月拿到內退的錢一分不少，醫保，社保照樣交納之外，還能夠拿到同等崗位的工資待遇。
反之，那些沒用的人，就算是二十歲，也照樣不要。若是我需要的人才還有缺口，我還可以委托獵頭公司去幫我找。
哪怕開出過去同等職位10倍的工資待遇，也無有不可。只要有真本事，無論是工人，還是技術，管理人員，無論年紀大小，都會獲取到遠高于當地同行的薪資水平和福利待遇。”
張偉對于他所說的這些是滿意的，挑不出任何問題，卻要落實到白紙黑字上面道：“能夠把你剛才說的這些寫入合同當中嗎？”
“完全沒有問題。”石原正雄本就不是在信口雌黃，而是早就經過了深思熟慮。要想馬兒好，那么就得給馬兒吃飽。
不可能既想馬兒跑的快，又不給馬兒吃草。只要錢給到位，那么就能夠最大限度的調動起員工們工作的積極性。
狀元郎黃酒廠的廠長突然著急了一下道：“那我們酒廠的領導們呢？”
石原正雄自是懂得如何妥善解決這些高層管理人員。自己要是一點好處都不給他們，那談判就只有破裂。
道理很簡單。他們這些人真正代表的是自身利益，而非口口聲聲代表廣大工人們的利益。
他又不想繼續用這些人。他們真要是搞好了，黃酒廠還會落到如此糟糕的田地嗎？
“黃金降落傘。就是你們這些曾經的企業高級管理人員，也就是酒廠的重要領導，雖然會讓你們失去原來的工作崗位，但是我會從經濟上給予你們豐厚的補償金。
在社會上面，你們多多少少地有關系，有人脈，有資源，有門路，再加上我送你們的這一筆錢，也足以干起來一個事情了。”石原正雄擲地有聲道。