狀元郎黃酒廠那邊到底是怎么一個實際情況，幾乎就是一無所知。主動申請調職過去了，卻不能夠適應新的工作和生活環境，再想被調職回到日本，那絕非容易的事情。
屆時，自己唯一還能夠選擇回到日本的方法就只有主動提交辭職書了。他這一種左右為難的想法，也是絕大多數人都會有的想法。
人在面對未知的情況之下，普遍總是會采取更為保守和穩妥的策略，從而缺乏冒險精神。
也正是石原正雄最切實際的可以通過這一個事情考察下屬們當中是否具有潛在冒險精神的最直觀辦法。
他不喜歡畏首畏尾的下屬，而是喜歡勇于進取的下屬。一個擁有進取精神的下屬，自然是先得有冒險精神。
同時，他沒有完全放棄人到中年的那一批人，也給了他們機會去實現事業的第二春。至于他們能不能把握住，就得看個人的選擇了。
有的時候，確確實實地是選擇大于努力。沒有家室，二十來歲的年輕人，都難以抉擇，就更不要說有家室的中年人了。
擺在中年人面前的選擇，就越發難了。離開家去國外工作，最難過的一關就是思想上面的，畢竟日本的職場傳統價值觀就是人到中年，還被公司調派去發展中國家工作或者是日本鄉下小地方工作，完全就是一種“流放”。
就算自己不介意，也或多或少的要顧念到家里人的臉面。就如同當下中國大陸的下崗工人差不多，即便失業了，也實在是難以放下臉面去做農民工的工作。
社員B不經意間看向了對面的三個年輕女孩子，口頭致歉道：“對不住了。我們男人之間的話題就是太過于沉悶了。今晚，所有的費用都由我們三人負責。”
從一開始就沒有說話的女人A，半認真，半開玩笑的問道：“這算是你們冷落我們的賠禮道歉嗎？”
“算，算，絕對算。”社員B依舊只是口頭上面的承認，卻根本就沒有放在心上面去道。
“你們當中不會真有人主動申請調職去中國大陸工作吧？我可絕對不會離開日本的。
準確的說，我連輕井澤都不愿意離開。我覺得那里都沒有輕井澤好。”女人B一本正經道。
社員B趕緊打著圓場道：“我們只是單純的談論了一下最近酒廠里面的事情，僅此而已。吃完飯后，我們再請你們去唱卡拉OK。”
女人C笑著脫口而出道：“不愧是大手企業的正式社員，就是大方。”
作為組織者的社員B，一邊繼續打著圓場，一邊當然清楚像他們這種聯誼活動的花費往往都是男女AA制。
由男方全部負責費用的做法在女人們看來，確實是一種非常大方的行為，也能夠博取到更多的加分和好感道：“小意思。”
三個女人是心照不宣的沖著他們面露笑容的同時，在心里面想著和大手企業的正式社員搞聯誼活動就是好，就是棒，全然不像那些小里小氣，還要AA制的男人。