“社長，你可不要聽信了他人的讒言，說我們這些老家伙拿著高收入，卻干著完全和收入不匹配的工作。”中川雅也越發認真了起來道。
石原正雄聽對方這么一說，立馬就明白了。現如今，輕井澤集團內部已經開始呈現出了新老之爭。
新，也就是年輕人一派。這代表人物就是現任銷售部長宮本陽太。老，則是中年老人一派，代表人物自然就是副社長中川雅也。
年輕人，特別是有能力的年輕是迫切的想要出頭，老早就不滿日本的傳統年功序列制。
好些日本本土的傳統企業，還在進行打壓年輕人的這一種想法和勢頭，而自家酒廠卻完全就沒有這么做，畢竟自己就是二十出頭的年輕人。
自己這一種既不打壓，也不反對的態度，越發被自家酒廠的那些激進年輕人視作了一種默許。
其實，在自己的心目當中，還是尊重中老年人所堅持的年功序列制。雖說它跟不上當今快速發展的時代，但是也有它的正面積極作用。
最起碼，穩定了中老年人們的那一顆愿意為企業干到退休的心。為此，他們不會明爭暗斗的過于內耗。
石原正雄是不咸不淡道：“你們也要對年輕人想要早些升職，多賺錢的心情是多多地理解。
說實話，這收入少了，別說談戀愛，哪怕就是自己一個人花，也會深感手頭緊巴巴的。”
中川雅也面對同樣是年輕人的社長，即便內心里面有一萬個不同意，也不能夠表現出來。
他只能應付了一句道：“理解，理解。人都會有老的時候。年輕人也得理解一下我們現在的不容易。
我們這把歲數的人，又不像他們一樣可以做到一個人賺錢，一個人花的程度。我們除了養老婆孩子之外，還有房貸，乃至車貸。”
石原正雄對于他說的這些也覺得對。日本真要是按照美國那一套來搞，那保證就會亂套。
當年，不就是因為確定了年功序列制和終身雇傭制度，是才平息了日本國內爆發內戰的可能性。
那個時候還年輕的他們，現如今也陸陸續續地老了。現如今，要動他們這一塊蛋糕，自然是不會干的。
假使真要是給他們和年輕人同工同酬的收入，根本就不夠養家糊口。年輕人倒是能夠過得滋潤起來，畢竟收入上面會有所大幅度的提高。
石原正雄和稀泥道：“在我的心目當中主要是劃定了三類人。第一類人，就是能干的人。其中也包括人才在內。
無論其年齡大小，只要是肯努力工作，還是能夠解決問題，都是企業不可或缺的一部分。他們就是骨干。
第二類，就是親信心腹。或許，他們當中一些人的能力差些，卻忠誠度高，原原本本地能夠執行我所交待的事情。他們就是內臟和血肉。
第三類，就是可有可無，多誰不多，少誰也不少，隨時都可以被取代。他們只不過是皮毛。”