廣川誠司將信將疑道：“不會吧！當初，要不是你力勸社長繼承父業，也同樣不會有我們輕井澤集團的今天啊！說到底，你才是居功至偉的那一個人。”
中川雅也慢條斯理道：“我們這一個現任社長不但和他父親完完全全地就是兩種不同的人，而且同他祖父也是完完全全地兩種人。
前社長的性格就在于敦厚。無論是對下屬，還是對其他人，都寬以待人。他做出的每一個決定都是遵從了大多數人的意見。說白了，就屬于一個典型的老好人。
至于老社長，也就是石原正雄的祖父，他的性格就很倔強，認死理，認準了一個事情就得要做，十頭牛都拉不回來。
當初，他就敢變賣祖業輕井澤燒酒坊來搞輕井澤威士忌蒸餾廠。光是從氣魄上面來講，和我們現任社長有些相似。
不過，老社長更多的是一種不管不顧，不計較后果的單純豪賭之氣，而我們現任社長可是把方方面面都計算好了，有著遠非常人的那一種高瞻遠矚的朝前投資和布局的眼光。
無論是老社長，還是前社長，和我們現任社長一比，還有就是在于經營才能上面不行。
前兩任社長雖然有些小才干，但是都不具備現任社長天生的那一種大才能。我們社長被一些經營類刊物贊譽為日本百年難得的奇才是一點都不為過。”
廣川誠司頓時就在心里面是“咯噔”了一下。自己作為人事本部人，按理說，看人已經算是準的了。
他當下才發現一個事實就是，中川雅也比自己看人還要準。對方能夠繼續當副社長，果真是有過人之處。否則，早就被石原正雄給拿下了。
廣川誠司帶著虛心的請教道：“在你看來，我們集團內部在將來會有一個什么大變革嗎？”
中川雅也侃侃而談道：“大變革？最大的一個變革，恐怕還是在于干部年輕化會被社長貫徹到底。
老臣子當中能夠派得上用處的人，自然不會有什么危機感，像我一樣能夠平平安安地干到退休。
只要不出大錯，都不會被直接開除。渡邊太郎就是一個活生生地例子。至于退休前后的一段時間，自然會有一個比較年輕的繼任者被安排接替。
真要是有什么大變革，搞不好我都不在人世間了。這大概要在二三十年之后，社長的孩子們都長大了，紛紛地進入到輕井澤集團才會發生的事情。
雖然你能夠看到那一天，但是你也退了休，只能夠作為旁觀者。屆時，誰會被作為輕井澤集團第四代目進行一個著重培養，還未可知？”
廣川誠司點著笑了一下道：“我們現任社長可是相當的風流一個人。這突然讓我想起了日本政商界的一個老前輩堤康次郎。我們社長和對方還真有幾分相像。”
中川雅也若有所思的念叨了起來道：“像，真有一些相像。堤康次郎倒是生下了兩個杰出的兒子，一個是妻生的堤清二，另一個就是妾生的堤義明。”
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