這一個星期的時間里，劉峰多次組織了莫益民和方繼樊等親信員工以及其他技術性崗位的領導層，對公司的組織架構以及發展前景做了一個遠景規劃。
現行的青山制藥廠，只有人力資源部、財務部、生產部、質保部、銷售部和后勤保障部5個部門，雖然看似部門結構少，看起來十分精簡，但正因為如此，卻造成了制藥廠管理混亂，責權不明等一系列的管理問題，尤其是制藥廠最關鍵的生產部門，這種問題最為突出。
青山制藥廠生產部門，有生產原料和制劑的區別。
由于生產的原料基本上都是為了給制劑服務的因素，造成了原料生產的員工都是按照制劑給定的劑量生產藥品原料，導致了生產原料的員工，績效卻和制劑這邊掛鉤，一旦制劑這邊不能按時保質保量的完成生產任務，原料這邊也會跟著受累，因此，生產原料的員工生產積極性普遍不高。
這里面的原因其實也挺無奈的。
因為在建廠的最初，田學林的目的就是將原材料生產給自己使用的，并沒有考慮外賣的問題。
現在劉峰當政了，像這種一半員工都是受氣包的情況必須改變！
因此，在此基礎上，劉峰將生產部門拆分為了原料部和制劑部，同時，投入巨資調整原料部門的產品生產線，增加原料部門的自負盈虧的能力，將自家生產的原料賣到外面去，同其他廠家競爭，優勝劣汰，這是劉峰做的第一個重大改變！
第二個重大改變，就是調整后勤保障部門，將其拆分為了物流運輸部、采購部、和后勤部門。
畢竟，之前的后勤保障部太過臃腫了，什么運輸、采購、甚至連食堂和掃地的阿姨都歸它管理，人少的時候還好說，等以后劉峰的公司規模擴大了，絕對會問題不斷。
至于第三個重大改變，就是新成立了一個藥品研發部門。
青山制藥廠十幾年的時間，生產的仿制藥竟然都沒有增加一個藥品品種，這在劉峰以及莫益民等人看來，絕對是不合理的；甚至方繼樊還驚訝的認為，以制藥廠如此情況，支撐了10幾年竟然都還沒有倒閉，絕對是老天眷顧的典型了！
一個先進的制藥企業，若是沒有自己的藥品研發部門，絕對是讓人笑掉大牙的存在！
劉峰也深知，一家藥企的核心競爭力，不在于管理，也不在于銷售，絕對在于藥品研發！無論是仿制藥研發也好，還是新藥也罷，都屬于藥品研發的范疇。
劉峰直接以莫益民挖來的半個研發團隊為骨干，自己親自擔任研發部門的總負責人，之前挖來的那位在制藥企業從事了10幾年研發工作的王青山擔任部長，即刻起開始新藥的研發工作。
這位王青山王部長簡單介紹一番。
他是江州制藥集團研發部門旗下的一名組長，江州大學藥學院博士畢業，之前從事過6種藥品的研發工作，其中獨立承擔過5種，是個既有能力又有經驗的資深研究員，從新藥研發的立項、研究以及后期的生物等效實驗，都有豐富的經驗。
之所以能夠被劉峰給挖來，首先肯定有高薪酬的緣故，其中最關鍵的原因，還是因為王青山和莫益民是同學，當然，也有名字重名的緣故……
如果讓劉峰親自去招人，即便他開出的工資比別的藥企高10%～20%，也絕對沒有這么容易找到這樣一位可堪大任的熟手。
畢竟，像王青山這樣的人才，即便是放到中大型的制藥企業，也能支撐起一個藥品研發部門，能夠來到青山制藥廠這種小破廠家，劉峰賺大了！