“有。”秦和清有些不好意思的說道。
顯然，他也意識到自己有多折騰人了。
“說吧。”町田苑子面無表情，不待絲毫多余波動的道。
明顯，也是被折騰的習慣快麻木了。
“員工，還有一些專業的美容美體師什么的。畢竟我平日里還要上學，不可能全天二十四小時都把精力放到會所這邊，所以需要一些人來代替我維持會所的日常運轉，到時我只要負責接待高端客戶就可以了。”
“員工嗎……行，等下我帶你去趟某某勞務派遣公司，他們就是專門負責幫其他企業和公司招聘職員的，到時后你只要提出明確的要求，他們很快就能幫你把需要的員工補齊。”
之后町田苑子又簡單的向秦和清介紹了一下勞務派遣公司的性質，好方便秦和清理解它的存在。
“這樣啊，也行，只要員工能到位就可以了。其他的以后在說。”秦和清想了想道。
畢竟島國的社會有些特殊，工作比較講求穩定，因此只要不是犯了不可饒恕的大錯，一般的企業都不會主動開除職員以減少經營成本。
當然，這里的職員是指正式職員，而非所謂的合同工，亦或者勞務派遣職員——也就是通過勞務派遣公司招聘到的，由勞務派遣公司派遣到第三方公司就職的那種職員。
那屬于非本家職員，是可以隨便開除的。
當然，這同樣針對的是第三方公司，對于勞務派遣公司本身來說，這些職員只要是正式進入自家體系的正式職員，那么只要不犯錯同樣屬于不可輕易開除的存在。
最多，也就是暗示他們讓他們自行辭職……
也就是所謂的變向辭退罷了。
這也是島國會有那么多百年老店的原因所在。
除了因為社會體制的原因，也是因為島國人的工作一般都是終生制的，能干到干不動為止。
所以如果真想保證一個企業的穩定運行的話，還是找些那種簽在自己公司，福利待遇乃至社會保險都由自己公司負責承擔的本家職員比較好。
因為哪怕是混日子，他們也不會輕易辭掉工作轉而跳槽到其他公司，因此不管是保密還是其他方面，都非常方便，好控制。
而后町田苑子說到做到，在將碓水律子律師送回到她所任職的事務所后，就載著秦和清和打醬油的霞之丘詩羽去了之前說的勞務派遣公司，找到相關業務的業務經理，在那里辦理了勞務派遣合約，將員工招聘之類的事物全部拜托給了勞務派遣公司。
然后町田苑子載著秦和清與詩羽離開，又轉而去了另外一家公司——西島設計工作室，見到了工作室的主人，一個名叫西島智樹的男性中年設計師。
“町田苑子，你怎么來了。”造型有些像陰郁大叔的中年男子站起身，一臉驚訝的沖町田苑子招呼道。
眼中流露出的欣喜，哪怕是秦和清這個局外人也能感受的一清二楚。
可見，這里的事情有多不簡單。