作為漢庭集團現在的CHO，關美婷通過她的勤奮和努力，迅速的搭建起了人力資源中心六大模塊的組織框架。
同時引進了六位優秀的職業經理人分別帶領一個團隊，負責從招聘、培訓、績效、考核、薪資及勞動關系等各個模塊的工作。
確保漢庭集團的有序運行。
這也讓作為CEO的秦沐陽，相對要輕松了許多。可以把更大的精力放在公司戰略規劃和推進上。
而這個負責招聘方面的經理柳云影，曾經獨自創業經營獵頭公司，最后被關美婷說服。
最終加盟到了漢庭集團。
是個在HR業內資深的一位從業者，已婚已育，精明能干，更有著廣泛的招聘渠道。
這次給秦沐陽招聘秘書和助理，可以說讓關美婷煞費苦心。
因為不僅僅是對于從業者能力的要求。
最主要是保密意識和職業道德操守。
現在這個商業信息經常泄露的年代，很多競爭對手和合作伙伴，為了獲取商業情報不擇手段。
如果抵御不了糖衣炮彈或者沒有底線的人，放到老板的身邊簡直就是定時炸彈。
堡壘總是內部被攻破的。
而一旦背叛的籌碼超出對方心理預期的時候，那么要是背叛起來，甚至可以說是一場災難也不為過。
這也就是讓關美婷一直比較糾結的。
否則對于漢庭藥業研發中心，上百名高端的人才招聘，都沒有費多大的力氣。
可是在秦沐陽秘書和助理的人選上，關美婷一直慎之又慎。
她所對標的是段攻這樣對于秦沐陽極度忠誠，關鍵時候能夠替秦沐陽擋子彈的保鏢。
可是知人知面不知心。
秦沐陽的觀點也是寧缺毋濫。
如果不是華爾街【沐陽投資】那里，還有著眾多的項目要進行跟蹤，秦沐陽甚至都想把李木子給調回來做自己的秘書。
畢竟大家合作默契，知根知底。
有些崗位是忠誠勝于能力的。
可是【沐陽投資】那邊是秦沐陽的老班底，現在韓真真又在港島，確實是不宜再做調整了。
今天約過來一共是十個人選，秦沐陽利用讀心術對這些人進行了面試和交流。
盡管每個人都相當的優秀，可是秦沐陽還是感覺不太放心。
最后還是先讓她們回去了。
說是三天之內給她們通知。
如果沒有接到通知就讓她們不要等了。
看到自己千辛萬苦找過來的這些人才，老板卻是沒有表態，柳云影也感覺有些無語。
當然她也非常理解站在秦沐陽這個角度，對于身邊的秘書保鏢助理都是有著極高的要求的。
關美婷看到悶悶不樂回來的招聘經理柳云影，了解了事情的經過以后。
簡單安慰兩句再接再勵。
然后又來到了秦沐陽的辦公室。
“老板，看來今天面試的那些人你還是不太滿意呀？那我就再給你推薦一個人看行不行？”
關美婷對于秦沐陽的顧慮還是很理解的，于是這時候就想起了上次秦沐陽給自己推薦的白靈。
這個白靈盡管是個實習生，但是做事勤快，思維敏捷，更是極其好學。
考慮是秦沐陽介紹過來的，經過一段時間觀察后關美婷很認可，現在是給關美婷做助理。
后來關美婷也從白靈的嘴里知道了，秦沐陽算是她的救命恩人。
并且她母親白艷秋也算是被秦沐陽，從鬼門關給救回來的。
關美婷想到如果講到忠誠度。
白靈永遠都不會出賣秦沐陽的。