秀家若是在這個時候對立原久綱進行加封，勢必要上報豐臣家。到時候理由怎么說
難道告訴秀吉，我豐春家在立原久綱的治理下擁有了260萬石的龐大領地你猜猜看，秀吉這覺還睡得著嗎
所以秀家并不準備在這個時候對立原久綱進行加封。而如果連立原久綱都沒有加封的話，其他人又有什么理由加封呢
既然不加封的話秀家只能在金銀上作出補償了。家臣們領了秀家的賞賜，紛紛向秀家行禮表示感謝，隨后秀家便作出了一些調整和安排。
首先便是最為關鍵的，家老們負責項目的變更。
雖然家老們在過去的6年間，在自己負責的版塊表現出了卓越的成果，但是秀家深知將一個人固定在這個崗位的危害，很有可能讓他和他的勢力在某個方面變成尾大不掉的情況。
中華家實行流官制度最主要的原因，便是要削弱官員對這塊地區的影響力，最終達到集中王權的目的。
不過很可惜的是，流官制度也有弊端，那就是官員對自己的任官的地區沒有歸屬感。
又由于治理一處的時間并不會太長，使得他們更加著眼于短期的利益，對于投資時間長的項目，即便會有很好的產出，普遍也不愿意去投資。
除此之外，流官制度下的官員更加保守。畢竟對于他們來說自己任期只有35年的時間，只要這段時間不出大錯，任期屆滿之后成績合格便可以提升半級，這對于兇險的官場來說無疑是最穩當的路子。
而這樣一來就使得流官制度下的官員，很難會由衷的對自己任職地方的長遠方面進行考慮，甚至傾向于大舉借債來粉飾短期的經濟數據。
至于最后留下那一地雞毛的負債，卻被輕飄飄一句話“我們相信后人的智慧”一筆帶過。
為了防止這種情況的發生，秀家在建立屬于豐春家的流官制度開始，就說過所有的奉行、與力、同心每年1小考，3年1大考，5年考評優秀的人可以提升，考評下等的則會被降等。
一般情況下不會在屆滿之前提拔，當然如果在頭三年考評中極其優秀，表現拔群眾人的，可以特例提拔。
但是一旦到了家老這個等級，實際上是升無可升的，想要升級只能等到家老的位置空出來了，才有可能被提拔上來，又或者如6年前那樣，秀家對家老負責的部分進行的了細分，有了更多的位置才行。
如今6年時間雖然還差一點，不過秀家馬上要出陣朝鮮，不可能卡著6年時間回來給自己的家老布置，因此對于人士的調整只能提前。
一筆頭家老為藤堂高虎，負責統籌全局，及各部門奉行、與力的調動；總裁組織部長
2立原久綱去掉候補兩字為正式家老，由負責領內錢糧管理轉為負責軍備生產管理；軍備工業部長
三秋上久家去掉候補兩字為正式家老，增繼續負責軍隊訓練和出陣的樞密家老，同時兼顧樞密院掌事；安全部長
四太田資正年級過大，已經隱退，香川之景去掉候補兩字提拔為正式家老，調任負責領內典儀；禮儀部長