“第一，萬有要做到行業分類的第一，我們要當老大。”
人群一陣騷動，他們都是網游業內出身，大多了解行業的發展格局，目前國內網游老大老二分別是勝大和絡藝，就算2D網游這個分類競爭不是很激烈，但手里握著《夢幻三國》這個搖錢樹的絡藝可不是好惹的。
萬有要拿第一、要當老大，這不是明擺著要挑戰絡藝嗎？這是他們60多人的小團隊能做到的嗎？
在場的所有人，對于新老板的發言原本都有一個預期，但所有人都沒有想到，這個新老板一開口就突破了所有人的預期，這個口氣也太大了點吧？
當然，也有一部分人欣賞任平生的口號，畢竟這些人都很年輕，都很有想法和沖勁，不然也不會從絡藝跳槽。
任平生毫不掩飾、劍指絡藝的做法，很合這部分年輕人的口味，他們看著任平生的眼神，已經多了幾分興奮與激動。
對于聽眾的反應，任平生已收入眼中，他在開場時播下這顆種子，目的就是為了激起員工的斗志，不管未來如何，一個宏大的理想是成功的基礎。
......
任平生豎起兩根手指，繼續道：
“第二，萬有的理念就兩條：一是創造財富，二是實現理想。”
“直白點說：一個是讓大家發財，另一個是讓大家牛逼。”
在場的員工都靜了下來，任平生對公司理念的闡述如此言簡意賅，讓人感到十分新奇。
隨著西方管理思想的傳入，以及各類MBA、商學院的推波助瀾，企業文化的塑造越來越朝著玄學化發展，好像不扯上一堆人文歷史，不包含點詩詞名言，就拿不出手，就沒法拿出去宣傳一般。
這些照搬照抄的本本主義，任平生歷來深惡痛絕，企業文化的塑造，并不是靠一兩句漂亮話就可以解決的，MBA的很多案例和理念，放到國內的實踐中，未必能行得通。
對于自己親手創辦的企業，任平生將用屬于自己風格的語言和文化來塑造。
一切追求實際，一切追求效益，一切從人的本性出發。
任平生的話雖然粗俗，聽在員工耳中卻很有感召力，人畢生的追求無非就是那幾樣，一個是財務自由，另一個是自我實現。
任平生用他獨特的話語風格，直接點到了這兩個最基本的動力源，收到的效果卻是極好的。
很多人都開始思索，自己做這個工作的初衷是什么，自己的人生目標是什么？
任平生在開頭種下的種子，開始逐漸生根發芽了。
......
待員工們討論得差不多了，任平生這才說出最后一句話：
“第三，萬有將在三年內到納斯達克上市，在場的各位，只要你到時候還在萬有，你就是百萬富翁。”
人群一下子炸開了。
什么？三年內上市？
什么？要去納斯達克敲鐘了？
什么？我們都是百萬富翁了？
好多人簡直不敢相信自己的耳朵，都在相互詢問求證著，新老板真是這么說的？
這些員工們，在絡藝的時候，只想著自己的才華有發揮的空間；在金杉多藝的時候，只想著薪水有保障、游戲能開發出來；剛搬來漢海的時候，只想著公司能夠發展得下去，不要被裁員就好。
他們怎么也不會想，也不敢想，公司有一天能上市，自己還能沾上光。
不少人甚至懷疑，這個新老板是不是雷公轉世，一個個雷就這樣砸下來，一點都不考慮員工們的感受啊，這是要把他們的小心肝都砸爆嗎？
但無論如何，包括許濤等管理層在內，在場所有人都被任平生這句話點燃了。
這才是氣魄，這才是眼界，這才是一個老板應有的范。
誰說小公司就不能當老大？
誰說普通人就不能發財裝逼？
誰說我們將來就不能去納斯達克上市？
人總要有夢想，萬一實現了呢？
任平生微笑著，靜靜聽著人群中沸騰的討論聲。
他心知，那顆在開頭種下的種子，已經蓬勃綻放了。